Les survivantes de violences sexuelles dans le monde ont commencé à s'exprimer davantage ces dernières années. Cela s'est produit en partie à cause du mouvement #MeToo, qui a commencé en 2006 aux États-Unis et a pris de l'ampleur grâce à des affaires très médiatisées comme le cadre hollywoodien Harvey Weinstein et l'acteur Bill Cosby.

Sur le continent africain, plusieurs pays ont vu le mouvement gagner du terrain. Au Kenya, il y a eu la campagne #mydressmychoice tandis qu'au Nigeria la campagne #ArewaMeToo a mobilisé des survivants et des militants. En Afrique du sud, les femmes ont utilisé plusieurs campagnes dont #EndRapeCulture, Campagne #AmINext et #TheTotalShutdown pour exiger le changement. Et au Malawi, les journalistes sont descendus dans la rue en novembre 2020, dans une marche contre le viol et les abus sexuels.

Le démantèlement des survivants s'est peut-être accéléré au cours des dernières années, mais la réponse des organisations reste au mieux aléatoire. Par conséquent, dans de nombreux secteurs, les survivants sont peu incités à se manifester. Les politiques destinées à protéger les personnes contre le harcèlement sexuel sont souvent opaques ou inexistantes. De plus, la punition des auteurs est rare et les représailles pour les survivants qui le signalent sont courantes.

Les médias d'information font partie de la longue liste des industries problématiques. Lorsque le mouvement #MeToo a décollé à l'échelle mondiale en 2017, il a déclenché de nouvelles recherches sur la prévalence du harcèlement sexuel dans les médias. Mais une grande partie de l'enquête s'est concentrée sur l'ouest, avec presque aucune attention sur le sud global.

Nous avons mené des recherches sur le harcèlement sexuel dans les salles de rédaction, travailler avec WAN-IFRA Women in News, une organisation mondiale axée sur l'égalité des sexes. Notre enquête à grande échelle auprès des journalistes a examiné le taux de harcèlement sexuel, combien de fois les gens le signalent, les sources de harcèlement, et comment les organisations réagissent.

Women in News définit le harcèlement sexuel comme un comportement non désiré et offensant de nature sexuelle qui porte atteinte à la dignité d'une personne et la fait se sentir dégradée, humilié, intimidé ou menacé.

Les résultats montrent que peu de mesures utiles sont prises lorsque les survivants signalent ce comportement. Les organisations cultivent encore des environnements de travail dangereux dans lesquels leur personnel le signale rarement. S'ils le font, leurs demandes sont probablement rejetées. Ou l'accusé est simplement averti. Le cycle négatif fait taire les survivants et responsabilise les agresseurs.

Les femmes sont des cibles privilégiées

Ce projet a utilisé deux méthodes de collecte de données :une enquête auprès du personnel des médias, distribué en ligne, et des entretiens approfondis avec des responsables des médias menés en ligne par le biais d'appels vidéo. L'approche a été conçue pour comprendre les modèles de harcèlement sexuel dans les salles de rédaction, et surveiller les perceptions des agents occupant des postes de pouvoir au sein des organisations médiatiques.

Les réponses à l'enquête étaient anonymes et les participants aux entretiens ont reçu un pseudonyme pour protéger leur identité. La collecte des données a commencé en juillet 2020 au Botswana, Kenya, Malawi, Rwanda, Tanzanie, Ouganda, Zambie, et Zimbabwéen. Il s'est terminé en novembre 2020.

L'enquête a été complétée par 584 participants et 32 ​​entretiens approfondis ont été menés avec des managers et des cadres.

Les résultats montrent que les femmes sont les principales cibles du harcèlement sexuel. En moyenne, 56 % ont subi du harcèlement verbal et 38 % ont subi du harcèlement physique. Mais 24 % des hommes ont déclaré avoir subi du harcèlement verbal et 15 % ont déclaré avoir subi du harcèlement physique. Ceux qui se sont identifiés comme non conformes au genre constituaient un petit échantillon de l'étude, mais 50 % ont déclaré avoir subi une forme de harcèlement sexuel. Près de la moitié des participants ont déclaré avoir été témoins de harcèlement sexuel — 17 % ont déclaré avoir été témoins de cinq incidents ou plus. Et cela était assez cohérent dans tous les types de médias.

Quand les gens imaginent du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, ils peuvent supposer qu'il s'agit d'un homme puissant occupant un poste supérieur ciblant les employés subalternes. Et certainement, ça arrive. Mais les cadres supérieurs ne représentaient qu'environ 20 % des agresseurs dans notre enquête. Les participants ont également signalé les agresseurs comme des collègues à 38 %, superviseurs directs à 22%, et les sources d'information externes à 17 % (les participants pouvaient également choisir « autre »). En somme, Le harcèlement sexuel est si omniprésent qu'il peut arriver à n'importe qui et venir de n'importe qui.

Avec les graves effets émotionnels et psychologiques du harcèlement sexuel sur les survivants et les environnements de travail dangereux qu'il cultive dans les salles de rédaction, il semblerait logique que les organes de presse en fassent une priorité absolue. Malheureusement, ce n'est pas le cas.

Pourquoi le harcèlement sexuel prospère

Le premier problème est qu'il n'y a pas de politiques solides en place visant à prévenir le harcèlement sexuel. Seulement 53 % des participants ont dit qu'ils étaient au courant de toute politique anti-harcèlement sexuel dans leur organisation. Et encore moins — 17 % — étaient au courant de ce qui était contenu dans la politique. Dans les entretiens, 68 % des responsables de l'information étaient au courant d'une politique au sein de leur organisation. Les résultats indiquent que les politiques sont faibles et qu'il n'y a pas assez de personnel formé à leur sujet.

Un problème secondaire est que seulement un tiers des survivants rapportent jamais leurs expériences à leur organisation. La raison la plus fréquemment invoquée était la crainte que cela ait un impact négatif sur leur travail ou leur réputation. La deuxième raison la plus courante était l'absence d'un mécanisme de signalement. Cela impliquerait que les organisations manquent d'infrastructure pour que les survivants puissent signaler et qu'une atmosphère négative autour du signalement suscite la peur.

Lorsque nous avons examiné les cas où les survivants ont signalé, nous avons constaté que les organisations n'ont répondu qu'à 42 % d'entre elles. La réponse la plus probable était d'avertir l'agresseur. Seuls quatre participants ont déclaré que l'agresseur avait été licencié, et huit ont déclaré que l'auteur avait été suspendu. Les survivants risquent leur réputation, statut, représailles et d'autres traumatismes à venir. Ceux qui le font risquent d'être déçus par le manque de réponse de leur organisation.

Ce que les agences de presse doivent faire

Sans une responsabilité appropriée et une procédure régulière en place, le harcèlement sexuel continuera dans les médias et sur les lieux de travail du monde entier. Le manque de signalement et les conséquences se poursuivront également. Les journalistes craindront le contrecoup. De nombreux survivants choisissent de quitter leur emploi et même l'industrie des médias pour s'éloigner des salles de rédaction nuisibles. Ceux qui restent risquent un futur harcèlement sexuel, anxiété, se sentir impuissant, et bien d'autres conséquences négatives.

Les agences de presse doivent adopter des politiques de tolérance zéro pour le harcèlement sexuel. Ceux-ci doivent clairement définir ce qu'est le harcèlement sexuel, comment les survivants peuvent le signaler en toute sécurité, procédures sur la façon dont les plaintes seront traitées en bonne et due forme, et les conséquences pour les auteurs. Le personnel a besoin d'une formation régulière et les survivants ont besoin de soutien.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.