Depuis le début de la pandémie de COVID-19, Les Latinas ont non seulement connu des taux de chômage disproportionnellement élevés, mais ils abandonnent également le marché du travail à des taux plus élevés que tout autre groupe démographique.

Un rapport publié aujourd'hui par l'UCLA Latino Policy and Politics Initiative examine les chiffres du chômage pour les Latinas ainsi que l'évolution du nombre de Latinas dans la population active américaine depuis le début de la pandémie de COVID-19.

L'analyse examine également les raisons de la sortie des Latinas du marché du travail, dont trois principaux moteurs :

• Les Latinas sont disproportionnellement employées dans les loisirs, l'hôtellerie et les industries connexes à bas salaires qui étaient particulièrement vulnérables aux fermetures liées à la pandémie.
• Un manque d'accès aux opportunités d'éducation et de formation pour des opportunités de salaires plus élevés décourage la participation des Latinas à la main-d'œuvre en général.
• Les Latinas sont disproportionnellement responsables des obligations familiales par rapport aux hommes Latinos, et elles sont plus susceptibles de rester à la maison que les mères américaines d'autres origines raciales. Ce fardeau a été exacerbé pendant la pandémie en raison de la fermeture des écoles et des garderies.

« Une forte reprise économique qui nous prépare à un avenir prospère dépend d'une main-d'œuvre latino-américaine stable composée à la fois d'hommes et de femmes, " a déclaré Kassandra Hernández, un analyste de recherche à l'initiative et un co-auteur du rapport. "Pourtant, cette analyse montre clairement que les Latinas sont laissés pour compte, ce qui pourrait coûter des milliards de dollars à l'économie américaine."

Avant la pandémie, Les Latinos devaient constituer le segment de la main-d'œuvre américaine à la croissance la plus rapide au cours de la prochaine décennie, avec les femmes en particulier à l'origine de cette tendance, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. L'analyse de l'UCLA a révélé qu'entre 2019 et 2029, le nombre de Latinas dans l'effectif devrait augmenter de 25,8 %, dépassant de loin les autres groupes démographiques. La croissance des Latinas dans la population active devrait être près de neuf fois supérieure au taux de croissance des femmes blanches.

L'analyse a également révélé que les Latinas connaissaient les taux de chômage les plus élevés au début de la pandémie, avec un record de 20,2% de chômeurs en avril 2020. Après cela, les taux de chômage des hommes et des femmes noirs étaient généralement plus élevés que ceux des Latinos, mais les taux de chômage des Latinas sont restés constamment supérieurs à la moyenne nationale et étaient presque deux fois supérieurs à ceux de leurs homologues blancs tout au long de l'année. Depuis décembre 2020, 9,1% des Latinas étaient au chômage, contre 5,7% des femmes blanches.

La baisse des chiffres du chômage publiés par le Bureau of Labor Statistics ces dernières semaines a obscurci une image plus complexe des Latinas dans la population active. Par exemple, l'étude de l'UCLA a révélé que les Latinas ont abandonné le marché du travail à un taux plus élevé que tout autre groupe démographique :de mars 2020 à mars 2021, 2,7 % des travailleuses latines ont abandonné le marché du travail, soit presque le double de la baisse de 1,7 % observée chez les travailleuses blanches au cours de la même période. Mais, les notes d'étude, l'une des raisons pour lesquelles le taux de chômage des Latinas s'est quelque peu stabilisé est que les Latinas auparavant au chômage ont complètement abandonné la population active.

« Au cours de cette pandémie, nous avons vu les femmes de couleur lutter beaucoup plus que les hommes blancs, souvent à cause de leur surreprésentation dans les secteurs à bas salaires et à cause de leurs rôles de principaux dispensateurs de soins à leurs familles, " a déclaré Rodrigo Dominguez-Villegas, directeur de recherche de l'initiative et co-auteur du rapport.

"Alors que le pays entame une reprise économique, nous avons maintenant la possibilité de répondre aux besoins immédiats de ces femmes et de créer un système qui répondra à leurs besoins à long terme. Offrir un meilleur accès à des services de garde d'enfants et à une formation professionnelle offrant des opportunités de mobilité économique contribuerait grandement à garantir non seulement des emplois, mais aussi un travail digne pour les femmes de couleur. »

En quantifiant la perte de travail pour les Latinas par rapport à d'autres groupes, le rapport de l'UCLA fournit la preuve que les inégalités qui existaient avant COVID-19 persistent. Le retour aux conditions pré-pandémiques de la main-d'œuvre américaine laissera encore des millions de Latinas sans accès à de véritables opportunités économiques et à la mobilité sociale, qui finirait par diminuer la compétitivité à long terme de la nation. Parmi les recommandations du rapport aux décideurs politiques :

• Augmenter le salaire minimum.
• Renforcer le filet de sécurité sociale en augmentant le soutien à la garde d'enfants, l'introduction du congé familial payé obligatoire et l'élargissement du crédit d'impôt pour enfants.
• Renforcer les programmes de formation professionnelle et d'éducation pour créer un meilleur accès à des carrières mieux rémunérées dans lesquelles les travailleurs sont moins susceptibles de perdre leur emploi en raison de l'automatisation.