L'Espagne fait partie des cinq pays au monde avec les plus hauts niveaux d'acceptation sociale des personnes et des droits LGBTIQ+, et était le troisième pays au monde à légaliser les mariages homosexuels, en 2005. En 2019, 3,1% des mariages étaient entre couples de même sexe (INE 2020). Dans ce contexte, il semblerait cohérent que l'orientation sexuelle ne détermine pas les inégalités salariales. Mais est-ce vraiment le cas ? Quelle est la relation entre l'orientation sexuelle et le salaire?

L'étude, récemment publié dans Journal des problèmes familiaux, ont trouvé une corrélation significative entre l'orientation sexuelle – mesurée en fonction du type de partenaire – et le salaire.

Une étude dirigée par María José González, professeur au Département des sciences politiques et sociales de l'UPF et chercheur au Groupe de recherche en sociodémographie (DemoSoc), avec Ibrahim Sönmez, un pré-doctorant et membre du même groupe, a analysé pour la première fois en Espagne si l'orientation sexuelle entraîne des différences de salaire entre les hommes et les femmes vivant en couple.

L'étude, récemment publié dans Journal des problèmes familiaux, trouve une corrélation significative entre l'orientation sexuelle -mesurée en fonction du type de partenaire- et le salaire, malgré le degré de tolérance des droits LGBTIQ+.

Le marché du travail discrimine les hommes homosexuels en couple

M. José González affirme que « nos résultats montrent que les hommes homosexuels en couple souffrent d'un désavantage salarial par rapport aux hétérosexuels en couple selon ce modèle. Et ce désavantage reste présent même après avoir pris en compte les différences sociodémographiques telles que la présence d'enfants, niveau d'instruction, niveau professionnel, expérience professionnelle ou secteur d'emploi (public et privé)".

Selon les auteurs, les analyses statistiques indiquent que l'écart salarial dû à l'orientation sexuelle des hommes peut être largement attribué à des variables non observables, ce qui indiquerait la présence d'une discrimination à l'encontre des homosexuels sur le marché du travail.

Les lesbiennes en couple gagnent plus d'argent, en raison de leur profil socioprofessionnel

De plus, en ce qui concerne les femmes en couple, la recherche révèle que les lesbiennes ont un avantage salarial par rapport aux femmes hétérosexuelles. Cependant, cet avantage disparaît après contrôle des différences dans les tendances du travail des femmes selon l'orientation sexuelle.

« Les lesbiennes sont moins susceptibles d'entreprendre l'essentiel des tâches ménagères et des soins à domicile et, donc, sont également moins sensibles à l'inactivité et au travail à temps partiel que les femmes hétérosexuelles, » explique M. José González. Et elle ajoute :« Si, cependant, nous prenons en compte les heures de travail, les lesbiennes et les hétérosexuels reçoivent un salaire en fonction de leur formation et de leur expérience de travail, quelle que soit leur orientation sexuelle."

Analyse des données entre 2006 et 2018 de l'enquête EPA sur les forces de travail, les organismes de sécurité sociale et des impôts

Le travail est le premier dans son domaine en Espagne, comme pour la première fois une base de données combinant revenus individuels et composition des ménages (enquête EPA sur les forces de travail auprès d'un échantillon de près de 190 personnes, 000 personnes) avec les données sur les salaires des organismes de sécurité sociale et des impôts. Ces données permettent d'analyser l'association entre les salaires et le type de partenaire (homosexuel ou hétérosexuel) pour les hommes et les femmes en Espagne entre 2006 et 2018.

Les auteurs identifient les personnes vivant avec un partenaire de même sexe (homosexuel) et des partenaires de sexe opposé (hétérosexuel).

Les auteurs identifient les personnes vivant avec un partenaire de même sexe (homosexuel) et des partenaires de sexe opposé (hétérosexuel). En réalité, ils ne disposent pas d'un indicateur parfait de l'orientation sexuelle de la population (ces données ne sont généralement pas disponibles dans les enquêtes officielles) mais d'une variable approximative ou indirecte obtenue à partir de la composition par sexe des couples (à partir de questions telles que s'ils vivent avec un partenaire et le sexe du partenaire).

La législation doit éliminer les stéréotypes et la discrimination, qui existent encore

L'oeuvre, qui souligne la nécessité de mettre en œuvre des politiques visant à éliminer les stéréotypes et les préjugés à l'égard des différentes orientations sexuelles, souligne que dans un cadre apparemment ouvert, société tolérante comme l'Espagne, l'orientation sexuelle est toujours importante. "Notre étude a montré que la transgression du mandat d'hétéronormativité a des conséquences sur le marché du travail pour les hommes, mais pas pour les femmes, " affirme M. José González.

« Notre étude a montré que la transgression du mandat d'hétéronormativité a des conséquences sur le marché du travail des hommes, mais pas pour les femmes."

De plus, les auteurs mettent en garde contre « la discrimination statistique, " qui touche majoritairement les femmes hétérosexuelles (et pas tant les lesbiennes, avec des salaires plus élevés) :ils se voient proposer des salaires plus bas sur le marché du travail non en raison de leurs caractéristiques personnelles, mais en raison de la perception répandue qu'ils sont moins productifs en raison de la spécialisation des rôles de genre et de la surcharge correspondante de tâches ménagères et de soins.

Finalement, il y a des "caractéristiques non observées, " comme la valeur ou les attentes, ce qui peut affecter les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans les couples de même sexe et les couples de sexe opposé. "Si un homosexuel s'attend à être discriminé, ses attentes sur le marché du travail peuvent être réduites. Dans ce cas, ce n'est pas l'orientation sexuelle qui est responsable de l'inégalité salariale, mais des différences d'ambition et d'attentes, " conclut M. José González.