Malgré des horaires potentiellement plus longs, la plupart des Américains aiment travailler à distance et veulent avoir la possibilité de continuer à le faire après la pandémie, selon une nouvelle enquête en ligne de la Harvard Business School.

Alors que COVID-19 a forcé d'innombrables entreprises à laisser les employés travailler à distance et a présenté de nouveaux défis tels que le réajustement de leur vie à la maison et la lutte contre la fatigue de Zoom à partir de nombreuses réunions virtuelles, la plupart des 1, 500 personnes interrogées déclarent exceller et même évoluer dans leur métier.

"Je pense que c'est une combinaison de facteurs, comme un Jekyll et Hyde, pour ainsi dire, " a déclaré Patrick Mullane, le directeur général de l'école. « Nous aimons travailler à distance à certains égards ; cela nous donne plus de temps pour nous concentrer, passer du temps avec nos familles, et pas de longs trajets aller-retour au travail.

"Nous avons découvert que nous pouvons faire beaucoup sans avoir à être face à face car COVID a vraiment forcé ce problème, " a déclaré Mullan.

Le sondage, sorti jeudi, survient alors que de nombreux Américains continuent de travailler à distance plus d'un an après que l'Organisation mondiale de la santé a déclaré une pandémie mondiale et que de plus en plus d'Américains reçoivent les vaccins COVID très recherchés.

Cependant, l'enquête a également montré que si la plupart des employés s'ennuient de leurs collègues et d'autres aspects de la vie de bureau, ils ne veulent pas revenir au "business as usual, " car ils veulent plus de flexibilité dans leur travail, dit Mullane.

Environ 81 % des personnes interrogées déclarent ne pas vouloir retourner au bureau ou préférer désormais un horaire hybride. Mullane a déclaré que 27% des employés espèrent travailler à distance à temps plein, et 61 % aimeraient travailler deux ou trois jours par semaine à domicile.

Cet état d'esprit va être délicat pour les employeurs, dit Mullane.

"C'est difficile de savoir comment ça se passe, " a déclaré Mullane. " Alors, alors que tout le monde est enthousiaste à propos du travail à distance, il y aura des défis à relever."

Mullane croit également que la plupart des employeurs qui s'adaptent à un environnement de travail plus flexible peuvent obtenir un avantage sur leurs concurrents pour attirer des talents.

"Cela pourrait rendre certaines (entreprises) plus performantes et rentables à long terme, " il a dit.

Cependant, environ 18 % des employés déclarent vouloir retourner au bureau à temps plein. Il s'agit notamment des travailleurs qui ont des enfants à la maison, et les mariés, par rapport à ceux sans enfants et célibataires, respectivement, dit Michèle Reynolds, qui a aidé à diriger l'enquête sur les travailleurs à distance de Harvard.

Reynolds a déclaré que si 70% des personnes interrogées ont aimé passer plus de temps avec leurs proches, elle a ajouté que "certains peuvent penser qu'il y a trop d'unité familiale, " car ils seraient ravis d'être aux côtés de leurs collègues.

Que doit comprendre le retour au bureau ?

Mais les personnes interrogées ont également déclaré qu'il devrait y avoir de nouvelles conditions de travail. Environ 51 % des employés déclarent qu'ils ne sont pas à l'aise de retourner au bureau jusqu'à ce qu'ils soient complètement vaccinés, et 71% hésitent à revenir jusqu'à ce que tout le monde soit complètement vacciné.

Aussi, 54% des employés interrogés s'attendent à une certaine forme de distanciation sociale au bureau, y compris leurs collègues assis à au moins six pieds l'un de l'autre et obligés de porter des masques.

« Cela soulève la question de savoir comment les employeurs vont mettre leurs employés à l'aise dans les bureaux, " a déclaré Mullane. " Je suis sûr qu'il va y avoir beaucoup de discussions avec les employeurs demandant, « Comment puis-je les ramener en toute sécurité ? » »

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