La pandémie de COVID-19 a affecté tous les aspects de la vie, y compris la vie des travailleuses.

Plusieurs rapports et études ont mis en évidence comment la pandémie a exercé davantage de pression sur les travailleuses du monde entier pour qu'elles équilibrent travail et vie domestique.

Ma recherche (Kanti Pertiwi) qui n'a pas encore été publiée montre que les travailleuses indonésiennes ont été confrontées à des défis similaires. Entretiens avec 96 employées de bureau âgées de 20 à 50 ans, menée en juin, juillet et août de l'année dernière, ont découvert que le fardeau mental des travailleuses avait augmenté pendant la pandémie.

La situation était pire pour les femmes travaillant dans des cultures de bureau masculines, où les perspectives masculines étaient promues et les besoins des femmes mis de côté ou ignorés. Ces bureaux représentent ce que nous appelons des organisations masculines.

Une charge mentale croissante

Près de la moitié de la population indonésienne sont des femmes, mais le taux de participation des femmes au marché du travail est encore faible, à 53 % en 2019. Cela signifie que de toutes les femmes en âge de travailler, seulement la moitié fonctionnent réellement. Près de 40 % des travailleuses travaillent dans le secteur formel, y compris les employés de bureau.

La plupart des employées de bureau impliquées dans le projet de recherche ont déclaré que leur charge mentale avait augmenté pendant la pandémie en raison de la pression exercée par le travail de bureau tout en aidant les enfants à étudier à domicile. En outre, ils doivent s'occuper des tâches ménagères.

Certaines femmes ont déclaré rester éveillées tard pour répondre aux demandes de leurs supérieurs, qui depuis le début de la pandémie ont de plus en plus allongé les heures de travail.

Travailler à domicile signifie désormais travailler à tout moment, partout, presque sans interruption. Cette situation est aggravée par l'hypothèse émise par certains employeurs selon laquelle les travailleurs peuvent être improductifs et paresseux lorsqu'ils travaillent à domicile.

La situation de nombreuses travailleuses était compliquée par le manque d'espace de bureau à domicile, accès limité à Internet et ne pas avoir les appareils nécessaires. Les politiques du travail de l'Indonésie offrent aux mères d'enfants de moins de cinq ans la possibilité de travailler à domicile, mais pas pour les pères. Cela ajoute au fardeau des femmes parce qu'elles doivent s'occuper des enfants tout en travaillant, pendant que leurs maris vont au bureau.

Même avec ces fardeaux, cependant, la majorité de nos répondants ont déclaré qu'ils étaient assez heureux de pouvoir travailler à domicile pendant la pandémie car cela leur donne plus de temps avec leurs enfants.

Passer plus de temps avec les enfants peut être positif pour de nombreuses femmes, surtout ceux qui travaillent dans les grandes villes comme Jakarta. La plupart des employées de bureau à Jakarta doivent passer beaucoup de temps à se déplacer.

Ces faits apparemment contradictoires - des niveaux de bonheur rapportés relativement élevés mélangés à un grand fardeau - soulignent l'importance de comprendre les expériences subjectives des femmes.

Certaines femmes ne percevaient pas ce fardeau supplémentaire comme un problème car il est conforme à l'idéologie traditionnelle du genre en Indonésie, qui positionne les hommes comme soutiens de famille et les femmes comme chefs de ménage.

Pendant ce temps, d'autres femmes ont vu la valeur de négocier la division des tâches à la maison et de remettre en question les idéologies traditionnelles de genre. Tina, l'un des participants à la recherche, nous a dit que « les femmes ne doivent pas accepter que les tâches ménagères ne relèvent que de leur responsabilité ».

Pression d'un bureau masculin

Le fardeau auquel les travailleuses sont confrontées s'alourdit lorsqu'elles doivent travailler pour des organisations ou des entreprises masculines.

Certaines de ces organisations n'ont pas ajusté les attentes concernant la charge de travail et la productivité pendant la pandémie. Cela met les femmes dans une situation très difficile, car elles doivent travailler tout en faisant face à des responsabilités domestiques et familiales accrues.

De nombreuses femmes se sentent obligées de toujours être belles à l'écran lors des appels vidéo et de conserver une image professionnelle, et pour effectuer plusieurs tâches tout au long de la journée.

Les femmes se sont plaintes d'une surveillance accrue de leur rendement au travail, dans une mesure où il viole la vie privée tout en travaillant à domicile. Ouvriers, aussi bien les femmes que les hommes, ont dû remplir des feuilles de présence en ligne et activer leur webcam pour afficher leur localisation en temps réel. Le moindre obstacle technique peut entraîner une diminution des revenus.

Des études antérieures révèlent comment les organisations masculines et leurs pratiques répressives à l'égard des travailleuses ne peuvent être séparées de l'héritage du colonialisme.

Le colonialisme a contribué à diffuser des idées patriarcales favorisant les hommes par rapport aux femmes. Le colonialisme s'est depuis mêlé au capitalisme et il contribue à des pratiques de travail qui marginalisent les femmes.

Le colonialisme a également créé des classes parmi les travailleuses elles-mêmes. Cela a permis à certaines femmes de bénéficier de revenus et de conditions de travail relativement meilleurs tandis que d'autres, classées comme des travailleuses peu qualifiées, tels que les ouvriers d'usine - ont tendance à avoir le destin opposé.

Le besoin de régulation

Sur papier, L'Indonésie a des politiques du travail strictes et a ratifié 19 conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT).

La protection des travailleuses est régie par la loi de 2003 sur la main-d'œuvre, en vertu duquel les droits des femmes à tomber enceinte, accéder au congé maternité, prendre congé pour fausse couche, et à allaiter sont protégés.

Pendant la pandémie, Malheureusement, le gouvernement indonésien n'a pas publié de réglementation concernant les conditions de travail modifiées, tant dans le secteur privé que dans le secteur public, encore moins une réglementation protégeant les travailleuses.

Les réglementations émises jusqu'à présent ne concernent que les salaires et les sécurités sociales des travailleurs pendant la pandémie.

Pendant ce temps, les politiques liées à la santé et aux conditions de travail des travailleurs pendant la COVID-19 ne sont pas strictement réglementées. Le ministère indonésien de la main-d'œuvre n'a émis qu'une lettre de recommandation mais sa mise en œuvre a été limitée, et fortement dépendante de l'entreprise ou de l'employeur.

Par conséquent, de nombreux droits des travailleurs ne sont pas respectés, surtout les travailleuses.

Les syndicats ont un rôle à jouer ici, tels qu'ils existent pour protéger les droits des travailleurs en temps de crise.

Cependant, la structure syndicale actuelle est toujours dominée par les hommes. Par conséquent, nous recommandons aux travailleuses de devenir plus actives dans les syndicats pour faire connaître leurs préoccupations et leurs aspirations. Si l'organisation où les femmes travaillent n'a pas de syndicat, ils devraient en commencer un.

Au niveau des décideurs politiques, le gouvernement doit établir des règles qui peuvent changer les pratiques de travail masculines pour être plus sensible aux divers problèmes rencontrés par les travailleuses.

Cela peut être fait en encourageant davantage d'études à se concentrer davantage sur les questions de genre sur le lieu de travail. Avec des études approfondies, le gouvernement peut élaborer une politique fondée sur des preuves pour protéger les travailleuses.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.