En ce qui concerne la diversité des genres et des races dans les emplois de l'industrie télévisuelle, les règles du jeu continuent de s'égaliser pour les femmes et les minorités, mais il y a un blocage structurel têtu aux plus hauts rangs et derrière la caméra.

Ce sont parmi les conclusions de la deuxième partie du 2020 UCLA Hollywood Diversity Report, qui se concentre sur la diffusion, programmation câblée et numérique au cours des deux dernières saisons de télévision. Partie un, qui a été publié en février, analysé la diversité dans l'industrie du cinéma, et les auteurs ont conclu que le récit de l'industrie sur la diversité était l'histoire de deux Hollywood. Ils écrivent que la même chose est vraie à la télévision.

Les femmes et les minorités ont fait des gains dans presque toutes les 13 catégories d'emploi à la télévision suivies par le rapport. Mais les deux groupes ne sont toujours pas représentés proportionnellement à leur part de la population américaine globale, même si le public continue de s'intéresser aux émissions dont les acteurs, les réalisateurs et les scénaristes représentent la diversité du pays.

"Il y a eu beaucoup de progrès pour les femmes et les personnes de couleur devant la caméra, " dit Darnell Hunt, doyen de la division des sciences sociales de l'UCLA College et co-auteur du rapport. "Malheureusement, il n'y a pas eu le même niveau de progression derrière la caméra. Notamment dans la suite exécutive, il y a eu très peu de changements depuis que nous avons commencé à compiler des données il y a cinq ans. C'est très parlant, en particulier à la lumière de notre calcul racial actuel. »

Le rapport, qui est compilé et publié par des chercheurs de la division des sciences sociales de l'UCLA College, suit deux saisons de diffusion scénarisée, programmation câblée et numérique — 453 émissions en 2017-2018 et 463 émissions en 2018-2019.

En 2018-2019, les acteurs minoritaires étaient presque proportionnellement représentés (35,0 %) parmi les rôles principaux dans les émissions scénarisées du câble. (Les minorités représentent 40,2 % de la population globale.) Les femmes actrices ont atteint la parité dans les rôles principaux pour les émissions scénarisées numériques (49,4 %) et presque parmi les rôles principaux dans les émissions câblées scénarisées (44,8 %).

Dans toutes les autres catégories d'emploi examinées dans le rapport, les hommes occupent presque deux fois plus d'emplois que les femmes et les blancs en occupent au moins deux fois plus que les minorités. Toujours, il y a des signes de poursuite, bien que lent, amélioration. De tous les créneaux d'acteurs principaux dans les émissions diffusées en 2018-2019, les personnes de couleur détenaient 24,0%, presque cinq fois plus élevé qu'en 2011-2012, alors qu'il était de 5,1 %.

L'analyse a révélé que les plus grandes disparités raciales et de genre se trouvent dans les emplois derrière la caméra tels que créateur de spectacle, scénariste et réalisateur :

• Parmi les programmes numériques, seulement 10,3 % des créateurs de spectacles étaient des minorités ; en diffusion, 10,7 % ; et pour le câble, 14,7%.
• Les femmes détenaient 28,6 % des titres de créateurs d'émissions pour les programmes numériques, 28,1 % pour la diffusion et 22,4 % pour le câble.
• En 2018-2019, seulement 24,0% des écrivains crédités étaient des minorités et seulement 21,8% de tous les épisodes diffusés ou en streaming ont été réalisés par des minorités, en moyenne, à travers la diffusion, câble, et plateformes numériques.

Et les hommes blancs dominent toujours les postes de direction de la télévision de haut niveau. A partir de 2020, les postes de président/PDG étaient majoritairement occupés par des Blancs (92,0 %) et des hommes (68,0 %); et les statistiques étaient similaires pour les cadres supérieurs (84,0 % de blancs, 60,0 % d'hommes) et chefs d'unité (87,0 % de blancs, 54,0% d'hommes).

"Comme pour le cinéma, ce sont ceux qui sont au sommet de l'industrie télévisuelle qui ont le plus de pouvoir pour encourager les talents et investir dans la programmation, " a déclaré Ana-Christina Ramon, co-auteur du rapport et directeur de la recherche et de l'engagement civique dans la division des sciences sociales de l'UCLA.

"La sous-représentation des personnes de couleur dans la suite exécutive, et en tant que créateurs, scénaristes et réalisateurs est problématique, même s'il y a plus de personnes de couleur dans les rôles d'acteur. Quand les gens de couleur ne contrôlent pas leur propre récit, les histoires de leurs personnages peuvent manquer d'authenticité, peuvent être écrits de manière stéréotypée ou leurs personnages peuvent même être décrits comme « sans race. »

Maintenant, Hunt a dit, une grande question est de savoir si le calcul racial actuel du pays aura un effet significatif sur les pratiques d'embauche de l'industrie d'une manière qui sera apparente dans le rapport de l'année prochaine.

Les auteurs du rapport ont suivi les données sur la diversité cinématographique et télévisuelle depuis 2014, faisant de l'étude l'enregistrement le plus complet des progrès de l'industrie en matière d'embauche pour la diversité.

Chaque rapport sur la diversité d'Hollywood a en outre établi que le public valorise et répond à la diversité.

Parmi les ménages noirs, les 10 émissions télévisées les mieux notées en 2018-2019 présentaient des acteurs minoritaires au moins à 21 %. Mais le phénomène qui s'est tenu parmi les ménages blancs, aussi:huit des 10 émissions scénarisées les plus diffusées parmi les téléspectateurs blancs avaient des castings qui étaient au moins 21% minoritaires.

L'engagement sur les réseaux sociaux a tendance à être fort lorsque les acteurs sont plus diversifiés, trop. Juger l'activité des téléspectateurs sur Facebook, Activité Instagram et Twitter autour d'émissions de télévision par câble scénarisées, les chiffres ont augmenté lorsque les émissions avaient des castings majoritaires et minoritaires.

Parmi les autres conclusions du rapport :

• Les acteurs noirs ont atteint une représentation proportionnelle (12,9 %) parmi les acteurs principaux dans les émissions scénarisées par câble en 2017-2018 et les acteurs principaux dans les émissions scénarisées par câble (14,1 %) en 2018-2019. Les acteurs noirs étaient également surreprésentés dans la diversité totale des acteurs pour la diffusion (18,0 %) et les émissions par câble (18,2 %) en 2018-2019. La population américaine est d'environ 13% de Noirs.
• Les Latinos et les Américains d'origine asiatique restent considérablement sous-représentés dans presque tous les postes de l'industrie.
• Il y a une présence minimale dans toutes les catégories d'emploi pour les personnes d'origine moyen-orientale et nord-africaine, et pratiquement aucune représentation pour les Amérindiens.

"Heures supplémentaires, des travaux ont été faits pour améliorer la représentation parmi certains groupes - comme les acteurs noirs en particulier - mais la quasi-absence d'Amérindiens dans ces emplois est une preuve puissante que les systèmes d'effacement racial continuent d'exister, " a déclaré Hunt.