Au milieu des protestations incessantes contre l'injustice raciale, une nouvelle étude montre que les films hollywoodiens perpétuent un manque de représentation inclusive de ceux des groupes raciaux/ethniques sous-représentés, filles et femmes, la communauté LGBTQ, et les personnes handicapées.
Le rapport, du professeur Stacy L. Smith et de l'Annenberg Inclusion Initiative à l'USC Annenberg, est le regard le plus complet et le plus intersectionnel sur le cinéma, après avoir examiné 57, 629 caractères en 1, 300 meilleurs films de 2007 à 2019.
L'étude montre une augmentation des personnages principaux et/ou co-dirigeants issus de groupes raciaux/ethniques sous-représentés, de 27 films en 2018 à 32 films en 2019. Dix-sept films mettaient en vedette une fille ou une femme d'un groupe sous-représenté en tant que personnage principal ou co-vedette en 2019, contre seulement 11 en 2018, quatre en 2017 et un en 2007. Quarante-trois des 100 meilleurs films de 2019 avaient une fille ou une femme dans un rôle principal ou co-leader, une légère hausse par rapport à 39 en 2018 et un gain plus important par rapport à 20 en 2007. Cependant, seuls trois films avaient un rôle principal ou co-vedette occupé par une femme âgée de 45 ans ou plus, et un seul de ces rôles est allé à une femme de couleur.
Malgré les gains pour les protagonistes, quand il s'agit de tous les personnages parlants, il y a eu peu ou pas de progrès en 13 ans. Le pourcentage de personnages parlants identifiés par des femmes n'a pas augmenté de manière significative depuis 2007, atteignant seulement 34 % en 2019. De même, 34,3 % des personnages parlants étaient issus de groupes sous-représentés, qui est inférieure à la population américaine et en légère diminution par rapport à 2018. L'écosystème global de la narration cinématographique est toujours celui dans lequel les filles, les femmes et les personnes de couleur sont marginalisées et minimisées.
"Après 13 ans, on ne sait pas ce qui pourrait convaincre les entreprises de divertissement de changer, " Dit Smith. « Malgré les déclarations publiques, les données révèlent qu'il y a encore de l'apathie et de l'ambivalence à l'égard de la représentation croissante des personnages parlants dans l'ensemble dans les films populaires. C'est à la fois l'écart de représentation le plus facile à combler et un élément essentiel pour renforcer le pipeline vers des rôles plus importants. »
Deux autres zones à l'écran continuent de prendre du retard par rapport aux normes de population. L'étude a révélé que parmi les 100 meilleurs films de 2019, seulement 2,3% des personnages ont été montrés avec un handicap, un nombre constant au cours des cinq dernières années. À peine 1,4% de tous les personnages des meilleurs films de 2019 appartenaient à la communauté LGBTQ, malgré une augmentation numérique au cours des deux dernières années. Sur 600 films de 2014 à 2019, seuls quatre personnages étaient transgenres. Tous ces personnages étaient sans importance pour l'intrigue et sont apparus à l'écran pendant seulement deux minutes au total. À travers 600 films et des centaines d'heures de narration, les personnages transgenres apparaissent à l'écran pendant à peu près le temps d'exécution d'une bande-annonce de film.
Le rapport fournit également une "analyse d'invisibilité" pour déterminer combien de films manquaient des filles et des femmes parlant à l'écran des personnages de différents groupes sous-représentés. Parmi les 100 meilleurs films de 2019, les chercheurs ont découvert que 33 films manquaient à l'écran des filles et des femmes noires/afro-américaines, 55 filles ou femmes asiatiques ou américaines d'origine asiatique étaient portées disparues, Il manquait 71 Hispaniques/Latinas, et 45 manquaient à l'appel des filles ou des femmes issues de milieux multiracial/multiethnique. Les filles et les femmes d'autres groupes ont également été exclues, y compris des personnages amérindiens/indigènes d'Alaska (97 films), Personnages natifs d'Hawaï/Insulaires du Pacifique (99 films), et personnages du Moyen-Orient/Afrique du Nord (92 films). Plus loin, 77 films ne représentaient pas une seule fille ou femme handicapée et 94 films étaient dépourvus d'un seul personnage LGBTQ identifié par une femme.
« L'effacement des filles et des femmes de groupes raciaux/ethniques sous-représentés, la communauté LGBTQ, et les personnes handicapées restent une caractéristique des films hollywoodiens les plus performants, " Smith a déclaré. " L'inclusion intersectionnelle à l'écran doit être un domaine d'intervention ciblée. "
Le rapport a également évalué l'inclusion derrière la caméra. Sur 1, 447 administrateurs sur 13 ans, 4,8% étaient des femmes, bien que le nombre et le pourcentage de femmes réalisatrices aient atteint un sommet en 2019. Cependant, il y a eu peu de progrès pour les administrateurs sous-représentés - sur 13 ans, 6,1% des administrateurs étaient noirs, 3,3% étaient asiatiques, et 3,7% étaient hispaniques/latinos. Ce n'est qu'en 2018 qu'un changement significatif a été observé; le pourcentage d'administrateurs noirs a augmenté de manière significative, puis est revenu aux niveaux de 2017 dans les meilleurs films de 2019. Un autre domaine résistant au changement ? Seules 13 femmes de couleur ont réalisé un film de premier plan sur 1, 300 films et 13 ans.
"Contrairement à nos découvertes sur les films les plus rentables, 20,7% des réalisateurs Netflix de films basés aux États-Unis en 2019 étaient des femmes, " Smith a déclaré. " Les anciens studios voudront peut-être prendre note du livre de jeu du géant du streaming sur la façon d'embaucher de manière plus inclusive derrière la caméra. "
D'autres postes en coulisses ont également été évalués. Les femmes écrivains ont augmenté en 2019, bien qu'il n'y ait eu aucun changement pour les femmes productrices. Alors qu'un sommet de 13 ans pour les compositrices a été atteint, cela ne représentait que six femmes (5,2 % des compositeurs). En revanche, 70,4% des directeurs de casting étaient des femmes en 2019, une baisse par rapport à 2018 (85,1 %) et 2007 (86,1 %). Lorsque la distribution intersectionnelle des directeurs de casting a été considérée, 15,6 % des directeurs de casting en 2019 étaient des femmes de couleur, tandis que 54,8% étaient des femmes blanches. Un peu plus du quart (27,4 %) étaient des hommes blancs, et les hommes de couleur ne représentaient que 2,2% des directeurs de casting de 2019.
Le rapport a également examiné les performances des studios traditionnels et des mini-grands distributeurs pour chaque indicateur d'inclusion. Universal Pictures et Paramount Pictures ont tous deux mené sur six ou 32% des 19 indicateurs de l'étude. Warner Bros. Pictures s'en sort le mieux sur trois ou 16% des indicateurs, Sony Pictures a dépassé les autres sociétés sur 11% ou deux indicateurs, et 20th Century Fox et Lionsgate ont chacun obtenu un pourcentage plus élevé sur un ou 5 % des indicateurs par rapport à leurs homologues. Walt Disney Studios n'a mené sur aucun indicateur d'inclusion en 2019.
Cependant, lorsque les revenus mondiaux au box-office ont été examinés par studio, Les films et histoires de Disney centrés sur les femmes et animés par des leads/co leads sous-représentés étaient de loin les premiers au box-office. Avec plus de 4 milliards de dollars gagnés dans le monde sur des histoires mettant en scène des filles et des femmes et 2,7 milliards de dollars supplémentaires pour des histoires avec des leads/co leads sous-représentés, Disney a largement dépassé les autres studios. Universal a gagné 896 millions de dollars sur ses neuf histoires dirigées par des femmes, et 1,6 milliard de dollars pour ses huit films mettant en vedette des leads/co leads sous-représentés. Bien que les studios aient encore de la marge pour améliorer l'inclusion globale, il est clair qu'une incitation économique peut être une raison de le faire, une conclusion appuyée par un mémoire de recherche publié plus tôt cette année par l'Annenberg Inclusion Initiative.
« C'est un moment critique pour l'industrie de s'engager dans un changement réel et substantiel, " Smith a déclaré. "Trop souvent, les résultats d'études comme celle-ci attirent l'attention sans action. Alors que les manifestations pour la justice raciale se poursuivent, il est impératif que les entreprises aillent au-delà des déclarations performatives et s'engagent à prendre des mesures qui se traduiront par des pratiques d'embauche inclusives à l'écran et derrière la caméra."
