Il existe des prédictions contradictoires sur la relation entre la sécurité des travailleurs et la survie de l'organisation. Nouvelle recherche dans la revue INFORMS Science du management constate que les organisations qui offrent un lieu de travail sûr ont une chance de survie considérablement plus faible, car cela coûte cher d'être en sécurité.

L'étude, « La tension entre la sécurité des travailleurs et la survie des organisations, " dirigé par Mark Pagell, Marie Parkinson, Michalis Louis et Brian Fynes de l'University College Dublin, Irlande, Anthony Veltri de l'Université d'État de l'Oregon, John Gray de l'Ohio State University et Frank Wiengarten de l'Universitat Ramon Llull en Espagne, regardé 100, 000 organisations sur 25 ans dans l'état de l'Oregon.

« Une main-d'œuvre sûre est lourde et coûteuse pour les employeurs, " dit Veltri, professeur au Collège de santé publique et de sciences humaines de l'État de l'Oregon. « Au fur et à mesure que la quantité de travail augmente et que les tampons ou le relâchement diminuent, la productivité augmente, mais il en va de même de la probabilité d'accidents et d'autres préjudices pour les travailleurs. Les organisations qui ne fournissent pas un lieu de travail sûr bénéficient d'un avantage économique en évitant des coûts élevés et en étant plus productives."

L'économie classique suggère que les réglementations de sécurité existent parce que les organisations ne fourniraient pas un lieu de travail sûr de leur propre gré. Les organisations qui sont inspectées pourraient conclure que les amendes pour non-conformité sont minimes par rapport à ce qu'il en coûte pour avoir un environnement sûr. Les règlements et politiques de sécurité visent à prévenir les dommages au travail. Mais les implications sont de savoir s'il est rentable de fournir un lieu de travail sûr.

"Les travailleurs dans des environnements dangereux s'engagent dans l'autoprotection et ne sont pas motivés pour améliorer les opérations de l'organisation, ", a déclaré Veltri. "Alors que les travailleurs dans des environnements sûrs n'ont pas à consacrer de ressources à l'autoprotection et peuvent être motivés pour s'engager dans l'amélioration des opérations de l'organisation."

Cela montre que la sécurité fournit une condition nécessaire pour tirer parti du capital humain dans le développement de capacités uniques et d'un avantage concurrentiel à long terme. Cette recherche liant la réglementation à la sécurité prouvée indique que l'impact d'une inspection est à court terme et que les inspections n'améliorent pas la sécurité à long terme.

La survie à court terme ou la survie dans un avenir immédiat peut être améliorée en n'assumant pas les coûts d'un lieu de travail sûr. Par exemple, réduire les coûts en éliminant la formation à la sécurité. Cependant, à long terme, le même comportement organisationnel pourrait augmenter la gravité et la fréquence des sinistres, et détruire plutôt que construire le capital humain.

« Les résultats prédisent que pour la plupart des organisations, une survie accrue entrera en conflit avec l'objectif de protection de la main-d'œuvre, " conclut Veltri.