Une organisation qui est tenue par la loi nationale d'avoir une représentation féminine significative dans son conseil d'administration voit une diversité et des compétences plus élevées que celles des pays qui se contentent de conseiller sur les quotas, selon les recherches de City, École de commerce de l'Université de Londres.

Dr Sonia Falconieri, Lecteur en Finance et Chiara De Amicis, doctorat Etudiant en Finance à City, avec le Dr Moez Bennouri de Montpellier Business School, étudié les planches de britanniques, Sociétés cotées françaises et italiennes sur une période de 14 ans.

Chaque pays a ses propres lois respectives sur les quotas de genre comme suit :

• Royaume-Uni—un doux, un ratio volontaire d'au moins 25 % de représentation féminine au sein des conseils d'administration du FTSE100 a été recommandé par le rapport Davies de 2011, modifié par la suite à 33% en 2015. Il a également été conseillé au FTSE250 d'atteindre cet objectif d'ici 2020.
• France :les quotas de genre mis en place en 2011 obligeaient les entreprises cotées et non cotées de plus de 500 salariés et ayant un chiffre d'affaires supérieur à 50 millions d'euros à avoir un minimum de 20 % de représentation féminine dans leurs conseils d'administration, qui est passé à 40 pour cent en 2014. Le non-respect entraîne l'annulation des nominations au conseil et la suspension du paiement des présences.
• Italie :des quotas sont entrés en vigueur en 2012 exigeant que les sociétés cotées en bourse aient au moins 20 % de l'un ou l'autre sexe lors du premier renouvellement de leur conseil d'administration, et 33 pour cent après le deuxième renouvellement. Le non-respect de ces obligations entraîne de lourdes amendes et même une éventuelle annulation de mandats d'administrateur.

La recherche a révélé que l'introduction de la réglementation était le principal catalyseur d'une augmentation de la présence de femmes dans les conseils d'administration, cela s'est fait sentir beaucoup plus fortement en France et en Italie sous les régimes obligatoires que volontaires. Les données recueillies ont également montré une nette augmentation du respect de ces lignes directrices.

Une autre étude réalisée pour déterminer la « qualité » de ces conseils selon les directives de quotas de genre n'a montré aucune détérioration dans les cas de forte diversité, et, dans plusieurs cas, amélioré lorsque les quotas étaient obligatoires.

Le Dr Falconieri a dit :« La diversité au sein du conseil d'administration est cruciale pour le succès et la durabilité d'une organisation. Il existe un risque que la crise pandémique actuelle puisse voir les pays qui n'appliquent pas de quotas sur la diversité des genres faire un grand pas en arrière en termes de représentation des femmes dans le conseil d'administration. Notre étude démontre que les entreprises sont plus conformes à la réglementation sur la diversité des genres si elle est appliquée. nous ne trouvons aucune preuve suggérant que la qualité des salles de conférence, normalement associée à une surveillance efficace, se détériore en vertu de cette réglementation impérative. Malgré cela, la réglementation des quotas de genre n'a pas encore eu d'impact globalement positif sur la nomination de femmes cadres ou présidentes de conseil d'administration, qui reste un grand défi et un obstacle à l'égalité des genres."