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Malgré les craintes d'une récession, le marché du travail est solide pour les diplômés collégiaux — pour la 10e année consécutive, selon les tendances de recrutement de la Michigan State University, la plus grande enquête annuelle auprès des employeurs du pays.
En réalité, les opportunités d'emploi devraient augmenter de 12% dans tous les diplômes en 2019-2020, dit Phil Gardner, auteur de l'enquête et directeur du Collegiate Employment Research Institute de la MSU.
"Je pensais qu'il y aurait un peu plus de prudence sur les marchés du travail, " at-il dit. " Il semble que les employeurs étaient un peu plus confiants cette année que je ne l'avais prévu. C'est probablement parce que l'économie ne les a pas vraiment rattrapés, donc les employeurs embauchent, en particulier au niveau de l'associé et du baccalauréat."
Le rapport de cette année a révélé que les employeurs prévoient d'embaucher près de 63, 555 nouveaux diplômés—environ 71 % avec un baccalauréat et 15 % avec des grades d'associé. Cependant, les employeurs prévoient de réduire l'embauche pour les maîtrises.
Tendances de recrutement 2019-20 résume les données de 2, 800 employeurs de chaque grand secteur industriel dans chaque état. Parmi les industries, les services d'enseignement et les soins de santé sont la clé de la récente croissance de l'emploi.
Mais, Gardner met en garde, les employeurs sont un peu plus conservateurs avec les salaires. Alors que près de 40 % prévoient d'augmenter les salaires, c'est une baisse notable par rapport à l'année précédente.
L'enquête a également révélé que les grandes entreprises (celles de plus de 500 employés) ont légèrement ralenti leur rythme d'embauche cette année, tandis que les petites organisations embauchent à un rythme plus soutenu. Les plus grandes entreprises ont également exprimé une plus grande inquiétude au sujet des départs à la retraite qui créent des écarts dans la main-d'œuvre.
Gardner affirme que les employeurs continuent de rechercher des « professionnels en forme de T », c'est-à-dire ceux qui ont une expertise approfondie dans un domaine spécifique mais qui peuvent collaborer dans un éventail de disciplines.
« Compétences avancées en communication, gestion de projet, travail en équipe, pensée critique, c'est ce que veulent les employeurs, " a-t-il dit. " Non seulement ces employés vont travailler dans toutes les disciplines, ils vont à travers les fonctions commerciales et à travers l'organisation, politique, frontières culturelles et nationales. Donc, les employés doivent avoir un ensemble différent de compétences.
Les majeures et les domaines d'études des collèges sont toujours importants, mais c'est aussi le cas de ces "compétences énergétiques, ", a déclaré Gardner. C'est ce qui attire les nouveaux diplômés.
Alors que le marché du travail est prometteur, les étudiants ne devraient pas attendre la dernière minute pour se préparer au marché du travail, il a dit. Au lieu, ils devraient s'engager dans différentes activités et profiter des ressources offertes sur leurs campus.
Autres conclusions clés du rapport :
