Environ un tiers des travailleurs américains qui ont été licenciés ou absents du travail en avril en raison de COVID-19 ont repris le travail en mai, selon une nouvelle analyse des données sur l'emploi.

Les résultats suggèrent que la plupart sont retournés aux mêmes emplois qu'ils avaient avant la pandémie.

Les résultats montrent qu'aussi étonnantes que soient les pertes d'emplois en avril à cause de la pandémie, le retour des emplois se fait aussi rapidement, dit Wei Cheng, auteur principal de l'étude, qui a obtenu son doctorat. en économie de l'Ohio State University.

"Beaucoup de gens qui ont perdu leur emploi se remettent au travail, et nous avons des preuves qu'ils retournent chez leurs employeurs d'origine, " dit Cheng, qui est maintenant professeur adjoint à l'Université des sciences et technologies de Chine orientale.

Cheng a dirigé un groupe de chercheurs qui ont analysé diverses sources de données fédérales et privées pour comprendre comment le marché du travail américain a réagi lorsque les États ont commencé à rouvrir après les fermetures de COVID-19.

L'étude a été publiée aujourd'hui (29 juin 2020) en tant que Bureau Nationale de la Recherche Economique document de travail.

Bien que le pourcentage élevé de personnes qui retournent au travail en mai soit encourageant, il est difficile de dire encore si les bonnes nouvelles continueront, a déclaré l'auteur principal de l'étude Bruce Weinberg, professeur d'économie à l'Ohio State.

"Nous n'avons jamais eu une situation comme celle-ci où tant de personnes ont perdu leur emploi si soudainement et les ont fait revenir si rapidement, " a déclaré Weinberg.

"Nous essayons toujours de comprendre comment les marchés du travail fonctionnent dans ces conditions uniques."

Les chercheurs ont utilisé des données provenant de diverses sources, y compris l'Enquête fédérale sur la population actuelle, les demandes d'assurance-chômage, les données des offres d'emploi de Burning Glass Technologies, Recherches Google sur le chômage, et les données de Google et Safegraph qui montraient l'utilisation du signal des téléphones portables sur les lieux de travail.

Bien que les données disponibles ne permettent pas de déterminer avec certitude si les personnes nouvellement réembauchées sont retournées chez leur employeur d'origine, il a montré que plus de 90 pour cent sont retournés à leur même industrie et profession, suggérant qu'ils pourraient bien avoir récupéré leurs anciens emplois. De plus, la hausse de l'emploi s'est accompagnée d'une modeste augmentation des offres d'emploi, laissant entendre que la plupart des gens retournaient à des emplois antérieurs.

De nombreux travailleurs qui ont été réembauchés en mai avaient un emploi en avril, suggérant à nouveau que les employeurs ramenaient des travailleurs récemment mis en congé en raison de la pandémie.

« Les personnes les moins susceptibles de reprendre le travail en mai étaient celles qui étaient au chômage depuis le plus longtemps, " dit Cheng.

« Leurs chances d'obtenir un emploi étaient plus faibles cette année qu'elles ne l'étaient à la même période en 2019. »

Weinberg a déclaré que cette reprise initiale du marché du travail profiterait le plus aux personnes récemment licenciées.

« Remettre au travail les personnes qui ont encore des relations avec leurs employeurs peut se produire assez rapidement, " il a dit.

"Mais pour ceux qui ont perdu des liens avec les employeurs, ce processus est coûteux et prend du temps, et nous ne verrons pas beaucoup d'entre eux trouver un emploi pendant un certain temps. »

Il est difficile de savoir clairement qui a perdu son emploi à cause de la pandémie et qui l'a récupéré, les chercheurs ont dit.

Les statistiques fédérales séparent ceux qui ne travaillent pas en deux groupes :un groupe est celui des « employés mais absents » (employés du gouvernement en congé, par exemple, ou les employés qui choisissent de ne pas travailler temporairement) et l'autre se compose de personnes qui ont été mises à pied par leurs employeurs.

Il y avait une certaine confusion avec l'enquête fédérale sur le groupe d'employés devant inclure les travailleurs qui avaient temporairement perdu leur emploi en raison de la pandémie, dit Weinberg.

Dans le groupe des employés mais absents, plus de 90 pour cent semblaient retrouver leur emploi. Parmi ceux qui ont été licenciés et ont obtenu un emploi en mai, environ la moitié ont fini dans la même industrie et la même profession.

Tous ceux qui ont perdu leur emploi à cause de la pandémie n'avaient pas les mêmes chances d'être réembauchés, l'étude a montré.

Parmi les chômeurs ou les employés-mais-absents, les travailleurs essentiels étaient 6 points de pourcentage plus susceptibles d'être réembauchés que leurs homologues non essentiels en 2020. tandis que les personnes exerçant des professions permettant le travail à distance étaient plus susceptibles d'être réembauchées en 2020.

La probabilité d'être réembauché était la plus élevée pour ceux qui étaient dans leurs premières années de travail, culminant entre 41 et 50 ans, et en baisse pour les travailleurs plus jeunes et plus âgés.

Les résultats ont montré que les employeurs ont commencé à réembaucher des travailleurs quelques jours avant la réouverture officielle de leurs États, vraisemblablement pour préparer les entreprises à accueillir les clients, selon l'étude.

Weinberg a déclaré que le taux de désabonnement du marché du travail découvert dans cette étude n'était probablement pas terminé.

"Il y a une forte possibilité que nous traversions une forme de fermeture et de réouverture au cours des six prochains mois à un an ou plus, " il a dit.

"L'impact sur les travailleurs est un problème que nous devrons continuer à étudier et essayer de comprendre."