Postuler pour un emploi? Ne donnez pas l'impression d'être égocentrique sur votre page Facebook. N'exprimez pas non plus vos opinions tranchées sur des sujets potentiellement controversés. Selon des chercheurs de Penn State, les recruteurs d'emplois sont moins susceptibles de sélectionner des candidats qui semblent trop égocentriques ou opiniâtres dans leurs publications sur les réseaux sociaux. L'équipe a également constaté que les recruteurs sont moins susceptibles d'embaucher des employés qui publient du contenu suggérant la consommation de drogue ou d'alcool.

« En 2018, 70 % des employeurs ont déclaré avoir consulté des sites de médias sociaux pour les aider à évaluer les employés potentiels, et presque autant (60 %) ont éliminé des candidats sur la base d'un contenu négatif, " a déclaré Michael Tews, professeur agrégé de gestion hôtelière, citant un récent rapport de CareerBuilder. "Il est important que les candidats à un poste sachent comment ils se présentent sur les réseaux sociaux."

Tews a noté que l'on sait peu de choses sur l'importance que les responsables du recrutement accordent au contenu potentiellement négatif des médias sociaux. Par conséquent, lui et ses collègues ont étudié les effets de trois sujets potentiellement négatifs :l'égocentrisme, l'opiniâtreté et la consommation d'alcool et de drogues—sur la prise de décision des gestionnaires d'embauche.

L'équipe a recruté 436 gestionnaires d'embauche provenant de diverses organisations, 61 % d'entre eux étaient employés dans le secteur de l'hôtellerie et le reste dans des secteurs allant des technologies de l'information aux soins de santé. Les chercheurs ont donné aux participants un scénario à lire représentant un candidat à un emploi hypothétique qui a bien répondu aux questions d'entretien et a fait preuve d'enthousiasme, mais semblaient également être enclins à changer d'emploi. Prochain, ils ont demandé aux participants d'examiner les éléments des profils Facebook des candidats et d'évaluer leur aptitude à l'emploi.

Chacun des participants a été assigné au hasard pour afficher l'un des 16 profils Facebook différents montrant un homme ou une femme faisant preuve d'égocentrisme ou non, opiniâtreté ou non et consommation d'alcool et de drogues ou non. Après avoir lu ces profils, les gestionnaires d'embauche ont évalué l'aptitude des candidats à l'emploi en fournissant une évaluation de l'adéquation personne-organisation et une évaluation globale du candidat. Les résultats de l'équipe sont apparus le 10 décembre dans le Revue internationale de sélection et d'évaluation .

Les chercheurs ont découvert que l'égocentrisme avait un impact négatif sur les perceptions des recruteurs quant à l'aptitude des candidats à l'emploi et que l'égocentrisme était plus important que l'opinion ou la consommation de drogue et d'alcool dans la conduite de ces perceptions négatives.

« Les sites de réseaux sociaux sont souvent déplorés comme des incubateurs d'égocentrisme, motiver les gens à parler aux autres de chacun de leurs actes et de leurs pensées, ", a déclaré Tews. "Il se pourrait que les responsables du recrutement considèrent que les personnes plus égocentriques et concentrées sur leurs propres intérêts sont moins susceptibles de se sacrifier au profit des autres employés et de l'organisation."

L'équipe a également constaté que l'opiniâtreté affectait négativement les perceptions de l'aptitude à l'emploi.

« Les sites de réseaux sociaux ont donné lieu à un nombre sans précédent d'individus exprimant des idées extrêmes et controversées dans un forum public, ", a déclaré Tews. "Les personnes qui publient des sujets qui divisent peuvent être considérées comme plus argumentatives et moins coopératives. En outre, leurs points de vue pourraient aller à l'encontre de ceux des recruteurs, ce qui peut influencer les croyances des managers dans les qualifications des candidats pour les emplois.

Finalement, l'équipe a découvert que le contenu suggérant la consommation d'alcool et de drogues affectait négativement les perceptions des responsables du recrutement quant à l'aptitude à l'emploi, bien que l'effet ait été beaucoup plus faible que pour l'auto-absorption et l'opiniâtreté.

« Le contenu des médias sociaux que nous avons montré aux responsables du recrutement était assez inoffensif ; il n'y avait aucune référence à la consommation excessive d'alcool ou à la consommation réelle de drogues, " a déclaré Tews. " L'une des raisons possibles de l'effet relativement faible du contenu sur la consommation d'alcool et de drogues est que les responsables du recrutement peuvent percevoir le contenu comme relativement normal. Il est également possible que les gens se soient habitués aux références à la marijuana aux États-Unis, car de plus en plus d'États ont légalisé sa consommation à des fins médicinales et récréatives. »

Les chercheurs concluent que les individus devraient s'abstenir de publier du contenu sur des sites de réseaux sociaux qui suggèrent l'égocentrisme, l'opiniâtreté et la consommation d'alcool et de drogues pendant le processus de recherche d'emploi.

« Du point de vue de l'employeur, les responsables du recrutement doivent être formés sur la meilleure façon d'utiliser le contenu des réseaux sociaux pour prendre des décisions de sélection, " a déclaré Tews. " Pour maximiser les avantages de l'utilisation du contenu des réseaux sociaux à des fins de sélection, les organisations devraient établir des lignes directrices sur le contenu qui est pertinent et devrait être examiné, spécifier quel contenu n'est pas pertinent et potentiellement discriminatoire et développer des systèmes de notation standardisés pour rendre le processus d'évaluation plus objectif."