L'écart salarial entre partenaires (PPG) fait référence à la différence de salaire entre les partenaires en concubinage, le plus souvent des maris et des femmes.
Un nouvel article basé sur les recherches conjointes du Dr Vanessa Gash (photo) de City, Département de sociologie de l'Université de Londres, avec le professeur Martina Dieckhoff de l'Europa-Universität Flensburg, Professeur Antje Mertens de la Berlin School of Economics and Law, et le Dr Laura Romeu Gordo du Centre allemand de gérontologie, montre que le PPG est une tendance constante depuis le milieu des années 1990.
En utilisant des données longitudinales pour l'ex-Allemagne de l'Est et pour l'ex-Allemagne de l'Ouest, couvrant une période allant de 1992 à 2016, les chercheurs ont examiné le PPG chez les couples à deux revenus. Ils ont examiné, entre autres, comment l'écart s'est développé au fil du temps, et si les inégalités varient entre l'Allemagne de l'Est et l'Allemagne de l'Ouest.
L'article cherche à attirer l'attention sur les inégalités économiques parmi les couples hétérosexuels à deux revenus, un domaine dans lequel il existe peu de recherches antérieures.
De nombreuses recherches ont été menées sur l'écart de rémunération entre les sexes, mais beaucoup moins sur la dynamique des inégalités au sein des ménages, c'est-à-dire les différences de rémunération entre les partenaires.
L'étude examine le PPG, son évolution dans le temps et les raisons de ces évolutions.
Certaines des principales conclusions de l'article sont :
Globalement, l'étude suggère des inégalités de revenus fortes et persistantes parmi les couples à deux revenus, qui semblent étonnamment robustes au changement institutionnel.
Les auteurs écrivent :« Les politiques et les changements institutionnels ont peut-être réussi à augmenter la double rémunération, mais nous avons trouvé peu d'impact sur l'inégalité économique, qui existe au sein des couples à deux revenus ».
À leur avis, le salaire du partenaire est déterminé, dans une large mesure, par des « effets de revenu », avec le revenu élevé de l'homme détournant leurs partenaires féminines de la poursuite d'une carrière ou d'un emploi à temps plein ainsi que par les contraintes que les emplois masculins bien rémunérés imposent à la poursuite d'une carrière de leur partenaire féminin.
Les contraintes, les besoins et les opportunités inhérents au contexte d'un couple et les décisions conjointes et le comportement sur le marché du travail qui en résultent sont les principaux moteurs des écarts de rémunération des partenaires observés dans l'étude.
Selon les auteurs :« Les inégalités économiques persistantes et marquées au sein des couples à deux revenus sont des constatations importantes en elles-mêmes. ou de quitter complètement le marché du travail.
L'étude utilise des données de la période 1992 à 2016, un échantillon de plus de quarante mille couples (11, 554 d'Allemagne de l'Est; 31, 629 d'Allemagne de l'Ouest), et sélectionne les couples hétérosexuels cohabitant à deux revenus en « âge d'âge maximal pour travailler », à l'exclusion des moins de 25 ans et plus de 54 ans.
