Le stress au travail provient de problèmes technologiques, les pressions de la charge de travail résultant d'une mauvaise planification, des délais inutiles et un manque de leadership, disent les chercheurs de Massey. Crédit :CC0 Domaine Public
Une vaste enquête sur les lieux de travail néo-zélandais menée par des chercheurs du Healthy Work Group de l'Université Massey a révélé que plus d'un quart des employés se sentent déprimés la plupart du temps et que la moitié des travailleurs disent que leur vie est affectée dans une certaine mesure par la dépression.
Appelé le baromètre du lieu de travail de la Nouvelle-Zélande, l'étude a interrogé plus de 1400 participants sur la prévalence, nature et impacts des risques psychosociaux sur leur lieu de travail. Le chercheur professeur agrégé Bevan Catley affirme que les résultats constitueront des données de base pour une surveillance continue. L'étude dispose déjà d'un financement pour les trois prochaines années.
« Il est important que nous reconnaissions la prévalence des problèmes de santé mentale, y compris la dépression, sur les lieux de travail en Nouvelle-Zélande, " dit le Dr Catley. " Plus de la moitié de nos répondants ont signalé des signes de dépression qui ont rendu difficile leur travail, s'occuper des choses à la maison ou s'entendre avec d'autres personnes.
"C'est inquiétant, un peu plus de 7 pour cent ont déclaré que ces problèmes rendaient leur vie « très » ou « extrêmement » difficile. Bien qu'il y ait un énorme bilan personnel, les coûts pour les organisations peuvent également être considérables.
Les répondants du quartile le plus élevé pour la détresse psychologique ont déclaré un taux de temps perdu 3,5 fois plus élevé que ceux du quartile le plus bas.
« Le temps perdu est un coût direct évident pour les organisations, " dit le Dr Catley, "mais il y a aussi beaucoup de coûts indirects qui sont plus difficiles à calculer, y compris les problèmes de rétention et le coût du recrutement et un faible engagement conduisant à une faible productivité."
La culture en milieu de travail est un prédicteur de stress et de bien-être
Le baromètre du lieu de travail a analysé le climat de sécurité psychosociale des organisations participantes. Cette mesure de la façon dont une organisation gère le bien-être psychologique de ses employés s'est avérée être un bon prédicteur des maladies liées au stress parmi le personnel.
"Ce rapport montre que nous sommes capables de prédire les résultats en matière de santé mentale à partir de facteurs organisationnels, y compris l'attitude de la direction envers le bien-être psychosocial, " dit le Dr Catley. " Cela signifie qu'il y a un élément important sur le lieu de travail pour améliorer la santé mentale des employés, et les changements organisationnels peuvent avoir un impact positif sur de nombreuses personnes."
Le stress vient des problèmes technologiques, les pressions de la charge de travail résultant d'une mauvaise planification, des délais inutiles et un manque de leadership, dit le Dr Catley. Pendant ce temps, les politiques et procédures qui créent un environnement d'inclusion et donnent aux employés une quantité appropriée d'autonomie peuvent avoir des effets positifs sur le bien-être.
"Fondamentalement, La haute direction doit réellement accepter l'importance d'améliorer le climat de sécurité psychosociale de leurs organisations. Le personnel doit être en mesure de faire des recommandations de changements pour réduire le stress lié au travail, et ces recommandations doivent être prises au sérieux."
Autres conclusions du Baromètre du lieu de travail :
