Les termes et conditions de votre emploi, y compris votre salaire, les heures, flexibilité d'horaire et sécurité d'emploi - influencent votre santé globale ainsi que votre risque de vous blesser au travail, selon de nouvelles recherches de l'Université de Washington.

L'analyse adopte une approche globale pour montrer que le modèle global des conditions d'emploi est important pour la santé, au-delà de toute mesure de l'emploi, tels que les salaires ou le type de contrat.

"Cette recherche fait partie d'un ensemble croissant de preuves que le travail des gens - et la façon dont il est organisé et payé - est fondamental pour produire non seulement de la richesse, mais la santé, " a déclaré l'auteur principal Noah Seixas, un professeur UW de santé environnementale et professionnelle.

L'étude a été publiée ce mois-ci dans le Journal des sciences sociales de la Fondation Russell Sage .

La technologie et d'autres forces modifient la nature du travail, les chercheurs ont dit. Le modèle traditionnel de la continuité, l'emploi à temps plein avec des horaires réguliers et la sécurité de l'emploi cède rapidement la place à des emplois de l'économie du gig, contrats de courte durée, horaires de travail atypiques et relations employeur-employé flexibles.

Les modèles actuels pour comprendre ce travail sont trop simplistes, a déclaré le premier auteur Trevor Peckham, un doctorant de l'UW en sciences de l'environnement et de la santé au travail. Les études portant sur un seul aspect de l'emploi peuvent ne pas saisir les éléments importants des emplois qui influent sur la santé.

« Les relations de travail sont complexes. Elles déterminent tout, du montant de votre rémunération, quel contrôle vous avez sur votre horaire de travail, vos possibilités d'avancement et votre degré de protection contre les conditions de travail défavorables, comme le harcèlement, " dit Peckham, également instructeur clinique dans UW Health Services.

Les chercheurs ont utilisé les données de l'Enquête sociale générale recueillies entre 2002 et 2014 pour construire une mesure multidimensionnelle de la façon dont la santé autodéclarée, la santé mentale et les lésions professionnelles étaient associées à la qualité de l'emploi chez environ 6, 000 adultes américains.

"Il existe de nombreuses formes différentes d'emploi dans l'économie moderne, " a déclaré Peckham. " Notre étude suggère que ce sont les différentes combinaisons de caractéristiques de l'emploi, que les travailleurs vivent ensemble comme un tout, c'est important pour leur santé."

Parmi leurs découvertes :

* Les personnes employées dans des emplois "sans issue" (par exemple, les ouvriers des chaînes de montage de fabrication qui sont souvent bien payés et syndiqués mais avec peu d'autonomie ou d'opportunités) et les titulaires d'emplois « précaires » (par exemple, les concierges ou les travailleurs du commerce de détail qui travaillent avec des contrats à court terme et ont du mal à obtenir des heures à temps plein) étaient plus susceptibles de déclarer une mauvaise santé générale et mentale ainsi que des lésions professionnelles par rapport aux personnes ayant des formes d'emploi plus traditionnelles.

* Les travailleurs « qualifiés inflexibles » (tels que les médecins et le personnel militaire, qui ont des emplois généralement de qualité mais avec une longue, horaires inflexibles) et les travailleurs « d'un emploi à l'autre » (comme les chauffeurs Uber, les travailleurs de concert ou les travailleurs indépendants faisant des petits boulots) avaient une moins bonne santé mentale et une expérience de blessure accrue par rapport à ceux qui occupaient un emploi standard.

* Un des constats les plus surprenants :Les titulaires d'emplois « optimistes précaires » (dont les travailleurs du secteur des services à forte autonomie, tels que les fleuristes) avaient un état de santé similaire à celui des employés standard, malgré des emplois caractérisés par la précarité, bas salaire et horaires irréguliers. Ils font état d'un contrôle élevé sur leurs horaires, opportunités de développement et de participation à la prise de décision et peuvent opter pour ces types d'emplois.

"Notre recherche a des implications directes pour la politique, " a déclaré le co-auteur Anjum Hajat, professeur adjoint d'épidémiologie à l'UW. « Comme nous l'avons vu au niveau local, Le conseil municipal de Seattle a activement promu des solutions politiques pour améliorer la vie des travailleurs. »

Cela inclut l'ordonnance de planification sécurisée, salaire minimum et politiques de congé familial. Ces approches montrent « l'intérêt et l'appétit pour le changement, " a déclaré Hajat.

Les chercheurs et les décideurs politiques doivent poursuivre le dialogue avec les employeurs « pour démontrer les avantages d'une sécurité et d'une stabilité accrues des travailleurs sur le roulement du personnel, productivité et, finalement, leur résultat net, " elle a dit.

« Utiliser des leviers politiques et juridiques pour influencer la façon dont les gens sont embauchés et traités au travail peut avoir des effets profonds sur l'amélioration de la santé des travailleurs et de leurs communautés, " a déclaré Seixas.