Lorsque les employés bénéficient d'un environnement favorable pour exprimer leur identité religieuse sur le lieu de travail, ils ressentent un bien-être accru et travaillent plus efficacement, selon une nouvelle revue de recherche de la London School of Economics and Political Science (LSE).

Le rapport, publié dans le Human Resource Management Journal, comprend une revue de la littérature de 53 publications sur les croyances religieuses et le lieu de travail. Il constate que le bien-être des employés, productivité, le comportement citoyen et l'engagement envers une organisation sont améliorés lorsque les convictions et les tâches des employés sont compatibles et qu'ils sont soutenus pour exprimer leurs convictions.

Les auteurs écrivent, « Les identités religieuses et professionnelles peuvent être très congruentes lorsque les valeurs et les normes attachées à ces identités convergent, lorsque les rôles professionnels favorisent l'expression des identités religieuses et lorsque les politiques et pratiques organisationnelles soutiennent cette expression.

Cependant, les chercheurs ont découvert que ces avantages sont inversés lorsque les employés ne bénéficient pas d'un environnement favorable ou sont tenus d'effectuer des tâches incompatibles avec leur religion. Par exemple, lorsqu'on demande aux pharmaciens ayant des convictions religieuses de prescrire des médicaments liés à l'avortement.

Bien qu'il existe certaines circonstances où un conflit surgit entre la religion d'un individu et ses tâches professionnelles, les chercheurs ont découvert que l'identité religieuse était un avantage net pour les organisations contemporaines, via une productivité accrue par exemple. Ils soutiennent que davantage peut être fait pour améliorer ces avantages et réduire toute tension.

Avec 68 pour cent de la population d'Angleterre et du Pays de Galles ayant des croyances religieuses, les chercheurs décrivent les mesures que les organisations peuvent prendre pour soutenir leurs employés. Il s'agit notamment de créer un environnement psychologiquement sûr et tolérant et de développer des stratégies que le personnel peut utiliser lorsque ses valeurs personnelles sont remises en question, ces événements peuvent donc être anticipés et des réponses appropriées définies.

Co-auteur de l'étude Ilka Gleibs, du Département des sciences psychologiques et comportementales de la LSE, mentionné, "Notre examen met en évidence le lien important entre l'identité religieuse et le comportement au travail. Les organisations qui aident leurs employés à exprimer leur identité religieuse (entre autres parties de leur identité) et à être authentiquement elles-mêmes sur le lieu de travail verront souvent les avantages de cette politique dans leurs résultats ."