Malgré leurs histoires migratoires différentes, les États-Unis et l'Espagne sont devenus les destinations préférées des migrants latinos, qui sont parmi les plus grandes minorités de migrants dans les deux pays. Il y a eu des études sur la discrimination à l'emploi des Latinos aux États-Unis, mais il n'y a pratiquement aucune recherche sur la discrimination des Latinos sur le marché du travail espagnol.

Au cours des années 2017 et 2018, nous avons mené une expérience sur le terrain pour mesurer la discrimination contre les Latinos sur le marché du travail américain et espagnol. Nous avons envoyé des centaines de candidatures (1, 547 en Espagne, 804 aux États-Unis) des candidats fictifs aux offres d'emploi réelles. La moitié des candidatures provenaient de candidats du groupe majoritaire (candidats blancs nés aux États-Unis aux États-Unis, candidats nés en Espagne en Espagne) et l'autre moitié provenait de candidats latinos. Les origines latino-américaines des candidats étaient signalées dans leur CV avec leur nom et avec une référence à leur pays dans la lettre de motivation (les prénoms et les noms espagnols et latino-américains peuvent être distingués et nous nous sommes assurés que c'était le cas dans l'expérience espagnole) . Nous avons mesuré la réponse des employeurs à chaque demande d'emploi, ce qui peut être soit positif - lors d'un rappel pour un entretien -, ou négatif, ignorant ou refusant nos candidats pour le poste.

Notre recherche montre qu'il existe une intersection entre l'ethnicité et le genre en ce qui concerne la discrimination des employeurs. Aux Etats-Unis., seuls les hommes latinos ont été discriminés et leur probabilité de recevoir une réponse positive des employeurs était de 13 points de pourcentage inférieure à celle des candidats de sexe masculin blancs. Par contre, seules les femmes latinos étaient discriminées en Espagne, avec un taux de rappel positif inférieur de 12 points de pourcentage à celui des femmes nées en Espagne.

Intersection entre l'ethnicité et le genre dans les schémas de discrimination des employeurs

Les stéréotypes des minorités ethniques sont spécifiques à chaque pays, car ils sont façonnés par les relations majorité-minorité et l'histoire de chaque minorité dans un contexte particulier. Aux Etats-Unis., Les hommes latinos sont souvent présentés dans les médias comme des migrants illégaux et perçus comme menaçants et agressifs, alors qu'il n'est pas clair que ce soit le cas en Espagne. D'autre part, Les femmes latinos sont considérées aux États-Unis comme dociles, traditionnel et non axé sur la carrière. En Espagne, Les Latinas ont des taux d'emploi très élevés bien qu'ils soient souvent stéréotypés comme des travailleurs non qualifiés en raison de leur forte présence dans le travail de soins.

Notre recherche examine si ces stéréotypes ethniques et de genre sont à l'origine des différents niveaux de discrimination contre les hommes et les femmes latinos aux États-Unis et en Espagne. Pour pouvoir faire ça, certaines candidatures comprenaient des informations sur la personnalité coopérative et amicale des candidats et/ou sur leurs compétences et leur productivité dans leur emploi actuel. Des informations sur la personnalité amicale des candidats pourraient atténuer le stéréotype des hommes latinos menaçants, tandis que l'ajout d'informations sur les compétences des candidats pourrait contrecarrer le stéréotype des femmes latinos comme non qualifiées et non orientées vers la carrière. Nous avons également envoyé des candidats à faible, emplois moyennement et hautement qualifiés (cuisiniers, commis à la paie, réceptionnistes, représentants des ventes, développeurs informatiques et assistants de magasin).

La discrimination contre les hommes latinos aux États-Unis disparaît lorsque leur demande comprend des informations sur leur personnalité amicale, ce qui souligne que leur discrimination est probablement motivée par les stéréotypes des employeurs selon lesquels les hommes latinos sont menaçants et agressifs. Étonnamment, et contrairement aux États-Unis, inclure des informations sur la personnalité chaleureuse et amicale des candidats conduit à des taux de rappel inférieurs pour les hommes et les femmes latinos en Espagne.

La discrimination à l'encontre des femmes latino-américaines en Espagne pourrait être influencée dans une large mesure par leur position structurelle sur le marché du travail espagnol. Les employeurs peuvent stéréotyper les Latinas comme des travailleurs domestiques, ce qui a un impact négatif sur les perspectives du marché du travail des femmes latino-américaines hautement qualifiées. Étonnamment, indiquer des niveaux élevés de compétence dans leurs dossiers de candidature n'atténue pas la discrimination à leur encontre. Cependant, Les femmes latinos étaient en effet plus discriminées dans les emplois moyennement-élevés et hautement qualifiés tels que commis à la paie, commerciaux et développeurs informatiques.

Aux Etats-Unis., la discrimination contre les Latinos est, par dessus tout, un phénomène masculin, motivé par la représentation des hommes latinos comme des « étrangers menaçants ». L'ère Trump a peut-être renforcé ces stéréotypes négatifs sur les Latinos, en particulier ceux attribués aux hommes latinos. Cela contraste fortement avec le cas espagnol, où seules les femmes latinos sont victimes de discrimination, principalement en raison de la préférence des employeurs pour les femmes d'origine espagnole dans les professions moyennement et hautement qualifiées.