Alors que de graves problèmes économiques et sociétaux continuent de tournoyer autour de l'écart de rémunération entre les sexes, nouvelle recherche publiée dans la revue INFORMS Sciences de l'organisation montre un domaine où cette inégalité commence à disparaître :l'enseignement supérieur. Les chercheurs ont découvert que l'écart de rémunération entre les sexes disparaît dans les universités les plus prestigieuses.

La recherche, dirigé par Dane Blevins de l'Université de Floride centrale, Steve Sauerwald de l'Université de l'Illinois à Chicago, Jenny Hoobler de l'Université de Pretoria, et Chris Robertson de l'Université Northeastern est basé sur 17 ans de données provenant de plus de 1, 100 présidents d'université travaillant pour plus de 700 universités aux États-Unis. Le statut des universités dans l'étude est déterminé par les données recueillies auprès de Meilleurs classements universitaires de U.S News &World Report.

Bien que l'étude révèle que dans l'enseignement supérieur, il existe généralement une différence de rémunération de 9 % entre les hommes et les femmes présidents, les femmes étant moins bien payées que les hommes en moyenne, dans les universités de statut supérieur, les présidentes reçoivent des niveaux de rémunération totale similaires à ceux des présidents masculins - et certaines gagnent même plus que les présidents masculins dans des universités prestigieuses.

"Notre recherche révèle que le fait de savoir où le plafond de verre est brisé est une considération importante pour comprendre l'écart de rémunération entre les sexes, " dit Blevins, professeur agrégé au Département de gestion de l'Université de Floride centrale. « Les universités de statut supérieur sont souvent considérées comme des repères et leur niveau de rémunération parmi les présidentes peut encourager d'autres universités, entreprises et organisations de tous types, emboîter le pas et réduire encore, sinon fermer, l'écart de rémunération entre les sexes aux États-Unis.