Pour les personnes qui s'identifient comme LGBT+, le lieu de travail peut être un environnement difficile à gérer. Une lesbienne sur cinq, les employés gais et bisexuels disent avoir été victimes d'intimidation verbale. Pour ceux qui sont transgenres et non conformes au genre, les choses peuvent être encore plus difficiles.

Les personnes de genre non conforme qui ne s'identifient pas comme homme ou femme (non binaire) sont plus susceptibles de subir des abus, violences et harcèlement. Des recherches aux États-Unis et au Royaume-Uni montrent que les employés transgenres et non conformes au genre sont plus susceptibles d'être discriminés sur le lieu de travail. Beaucoup ont été agressés physiquement par un collègue ou un client au cours de la dernière année. Et de nombreuses personnes trans cachent leur identité au travail par peur de la discrimination.

Les entreprises ont des obligations légales envers les travailleurs trans depuis la loi sur l'égalité de 2010. Certains ont été favorables. D'autres non. Et beaucoup ne font tout simplement pas assez pour rendre leurs lieux de travail inclusifs pour tous. Voici donc quelques façons dont les organisations et les employés peuvent aider à lancer (ou à améliorer) un environnement professionnel plus inclusif.

Viser la neutralité de genre

Les toilettes et vestiaires pour hommes et femmes peuvent être la norme, mais sont souvent problématiques pour les personnes transgenres et de genre non conforme. Les lieux de travail doivent être aussi neutres que possible en matière de genre, par exemple en fournissant des espaces dédiés neutres en matière de genre dans les centres sportifs et autres installations.

Les uniformes professionnels et les codes vestimentaires peuvent souvent être inutilement sexués et peuvent marginaliser ou exposer les personnes transgenres et non binaires. Les organisations devraient offrir aux employés le choix d'adapter les exigences vestimentaires à leurs besoins sans avoir à se conformer aux stéréotypes « masculins » ou « féminins » ou à la règle « un uniforme pour tous ».

Montrez que vous êtes inclusif

L'inclusion est l'affaire de tous dans une organisation, les indices de soutien visibles devraient donc également être encouragés, tels que les cordons arc-en-ciel, le drapeau transgenre et d'autres objets qui marquent une approche visiblement inclusive.

Mise en place de groupes ou de processus de suivi de la mise en œuvre de l'égalité, les plans de diversité et d'inclusion peuvent aider une organisation à identifier ses réalisations et les domaines où des améliorations sont encore nécessaires.

Favoriser la création de réseaux pour les personnes LBGT+ peut également contribuer à rendre un lieu de travail plus inclusif, tout comme le fait d'avoir des modèles de rôle visibles à des postes hiérarchiques supérieurs, tels que des dirigeants ou des porte-parole.

Choisissez la langue avec soin

Faire en sorte que les personnes transgenres et de genre non conforme se sentent plus les bienvenues sur le lieu de travail ne consiste pas simplement à éviter les comportements ouvertement transphobes ou les commentaires discriminatoires. Respecter les choix de pronoms, y compris les neutres "ze, " "xe" ou "ils, " et normaliser l'utilisation de ces alternatives à " il " ou " elle, " est important pour l'inclusion.

Utiliser un langage neutre dans toutes les politiques et tous les documents, et donner au personnel la possibilité de choisir des noms ou des titres préférés dans toutes les formes d'identification, telles que les cartes du personnel, les entrées dans les répertoires du personnel et les dossiers personnels du personnel - contribue également à transmettre le respect.

Rendre la formation obligatoire

Notre recherche met en évidence comment, sur le lieu de travail, les personnes transgenres et non binaires peuvent souffrir à la fois de discrimination cachée et ouverte. La formation et les sessions de sensibilisation LGBT+ sur les préjugés inconscients sont cruciales pour sensibiliser et susciter des changements dans la culture organisationnelle. Les sessions devraient être obligatoires pour tout le personnel au moment de l'initiation, avec un accent particulier sur les gestionnaires qui peuvent avoir besoin de soutenir des collègues transgenres et de genre non conforme.

Plus qu'une simple case à cocher

Les approches inclusives ne peuvent pas être un « exercice de case à cocher » ou simplement un moyen de traiter la conformité. L'inclusion de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle doit être intégrée dans tous les aspects de l'organisation et devenir une lentille à travers laquelle les tâches, les processus et les politiques sont conçus et mis en œuvre.

Les organisations devraient adopter une approche de tolérance zéro à l'égard de la discrimination. Tous les employés doivent s'attendre à être traités, et à se traiter les uns les autres, avec dignité et respect à tout moment. Il est important que les membres du personnel soient conscients de ce qui constitue l'intimidation, harcèlement et discrimination et se sentir en confiance pour signaler les problèmes et aider à lutter contre la discrimination.

N'oubliez pas la confidentialité

Le maintien de la confidentialité est crucial, en particulier pour les employés en transition ou qui s'identifient désormais à un sexe différent de celui assigné à la naissance. Le fait pour un fonctionnaire de violer la confidentialité de l'identité de genre protégée d'une personne constitue une infraction en vertu de l'article 22 de la loi de 2004 sur la reconnaissance du genre.

Les personnes transgenres peuvent choisir de ne pas modifier leur corps grâce à une assistance médicale, mais pour ceux qui font le voyage est long et difficile. Le conseil et l'octroi de congés de maladie pour traitement médical doivent être systématiquement fournis par les organisations.

Finalement, dans un milieu de travail inclusif, il est d'une importance vitale que les besoins spécifiques de la communauté transgenre et non conforme au genre soient compris par tout le monde et que leurs droits soient protégés. Cela contribuera non seulement à améliorer l'environnement pour les personnes transgenres et de genre non conforme, mais cela contribuera également à faire en sorte que les lieux de travail de demain soient plus accueillants et inclusifs pour tous.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.