Une étude a révélé que les entreprises qui améliorent la diversité des genres dans leur gestion signalent des augmentations significatives de leurs bénéfices
Les entreprises qui améliorent la diversité des genres, en particulier au sommet, sont plus performantes et engrangent des bénéfices plus élevés, tandis que les pays qui augmentent l'emploi des femmes connaissent une meilleure croissance économique, l'ONU a déclaré mercredi.
L'Organisation internationale du travail de l'ONU a découvert dans une nouvelle étude que les entreprises qui améliorent la diversité des genres dans leur gestion font état d'augmentations significatives de leurs bénéfices.
« La diversité des genres est une stratégie commerciale intelligente, " selon le rapport, qui a fondé ses conclusions sur une enquête auprès de près de 13, 000 entreprises dans 70 pays.
Selon l'enquête, près des trois quarts des entreprises qui ont suivi la diversité des genres dans leur gestion ont signalé des hausses de bénéfices comprises entre 5 et 20 %.
Et quelque 57 % ont déclaré que l'augmentation du nombre de femmes au sommet facilitait l'attraction et la rétention des talents, alors que presque autant ont déclaré avoir vu des améliorations dans la créativité, innovation et ouverture, et une amélioration de la réputation de l'entreprise.
Le rapport a également analysé les données de 186 pays entre 1991 et 2017, et a constaté que l'augmentation de l'emploi des femmes est associée à une plus grande croissance économique au niveau national.
« Problème de résultat »
"Ces résultats sont révélateurs, " a déclaré Déborah France-Massin, qui dirige le bureau de l'activité des employeurs de l'OIT.
« Les entreprises devraient considérer la parité hommes-femmes comme un problème fondamental, pas seulement une question de ressources humaines, ", a-t-elle déclaré dans un communiqué.
L'équilibre entre les sexes dans la haute direction est défini comme 40-60 pour cent de l'un ou l'autre sexe, et l'OIT a déclaré que les effets bénéfiques de la diversité des genres commencent à se manifester lorsque les femmes occupent au moins 30 pour cent des postes de direction et de direction.
Les effets bénéfiques de la diversité des genres commencent à se manifester lorsque les femmes occupent au moins 30 pour cent des postes de direction et de direction, l'OIT a trouvé
Mais il a averti que près de 60% des entreprises interrogées ont reconnu qu'elles n'avaient pas atteint cet objectif.
Et dans près de la moitié des entreprises interrogées, les femmes représentaient moins d'une personne sur trois parmi les recrues en gestion de niveau d'entrée.
"Le plafond de verre est toujours intact. Il y a quelques fissures mais il y a encore du chemin à parcourir, " France-Massin a déclaré aux journalistes à Genève.
La situation varie évidemment selon le pays et la région où est implantée une entreprise, avec des entreprises au Moyen-Orient et en Afrique du Nord ne comptant généralement qu'environ 10 pour cent de femmes dans des postes de direction, le rapport a montré.
Alors que l'emploi des femmes a augmenté dans le monde entier au cours des dernières décennies, elles restent encore 26 points de pourcentage moins susceptibles d'occuper un emploi que les hommes, Les données de l'OIT montrent.
Et ils restent beaucoup moins susceptibles d'accéder au niveau de la direction ou de siéger aux conseils d'administration.
« Il est encore assez clair qu'il y a moins de femmes dans les rôles (de direction) que dans l'ensemble du personnel. Et plus on monte dans la chaîne de commandement dans une entreprise, moins vous avez de chances de trouver des femmes, ", a déclaré France-Massin.
Globalement, seulement environ 20 pour cent des directeurs généraux sont des femmes, et ceux qui arrivent au sommet dirigent généralement des entreprises plus petites.
En plus du plafond de verre, France-Massin a pointé du doigt les "murs de verre", qui tendent à limiter les femmes qui accèdent à des postes de direction aux domaines des ressources humaines ou de l'administration, plutôt que des domaines comme la gestion financière.
La diversification des conseils d'administration des entreprises peut également être extrêmement bénéfique pour les résultats, selon le rapport de l'OIT.
Et encore, les femmes ne détiennent toujours que 23,6% des sièges des conseils d'administration dans le monde, avec aussi peu que 11 pour cent au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, cela montrait.
© 2019 AFP
