Lorsqu'un employé considère un deuxième emploi comme un appel, ils sont souvent moins engagés chez l'employeur principal, dit une nouvelle étude de la Ball State University.

« Est-ce que le fait d'occuper un deuxième emploi considéré comme une vocation a un impact sur le travail d'une personne à l'emploi principal ? » analysé les données de 227 personnes qui occupaient plus d'un emploi. L'étude a récemment été publiée en ligne par le Journal du comportement professionnel .

Les chercheurs définissent une « vocation » comme une consommation, une passion significative vécue par les gens, dit Brian Webster, un professeur de gestion de Ball State au Miller College of Business. Il a mené l'étude avec Bryan D. Edwards, professeur de gestion à l'Oklahoma State University

« Les individus sont confrontés à des défis uniques et font des sacrifices lorsqu'ils poursuivent un appel probablement parce que les appels comprennent un travail qui est très important pour les valeurs des individus, des vies, et sentiment d'identité, " at-il dit. " Les appels commandent une attention personnelle et des ressources importantes de l'individu. De même, le double emploi nécessite une attention personnelle et des ressources importantes de la part des individus sous forme d'apprentissage et de changement de tâches, travailler des heures plus longues, et équilibrer les horaires entre deux emplois et la vie de famille.

"Simplement, l'appel que quelqu'un a trouvé dans un deuxième emploi provient non seulement de la vie personnelle d'une personne, mais réduit souvent les ressources pour le travail principal. Cela peut fatiguer les gens."

Des exemples de titres d'emploi principaux incluent technicien en informatique, ingénieur, et enseignant. Des exemples de deuxièmes titres d'emploi incluent caissier, sapeur pompier, et vendeur.

"Nous devons souligner que nos résultats ne suggèrent pas nécessairement que les niveaux d'engagement au travail affichés au travail principal sont insuffisants, ", a-t-il déclaré. "Bien que nous ayons constaté que l'engagement au travail au poste principal diminue dans le cas où le titulaire d'un double emploi perçoit que le deuxième emploi draine les ressources disponibles pour le poste principal, il se peut que le titulaire d'un double emploi présente encore des niveaux acceptables d'engagement au travail au poste principal. »

Les résultats de l'étude viennent s'ajouter à un maigre corpus de littérature sur les personnes exerçant deux emplois, même s'il est répandu, il a dit. La nouvelle étude met en lumière un sujet important et peu étudié pour la recherche et la pratique.