Présenter un argumentaire économique en faveur de l'entrepreneuriat féminin contribuera davantage à augmenter le nombre d'entreprises appartenant à des femmes plutôt que de le traiter comme une question de diversité, selon de nouvelles recherches menées par l'Université de Dundee.

Les chiffres montrent que sur les six millions d'entreprises en Grande-Bretagne, seulement un cinquième sont dirigés par des femmes, et il y a deux fois plus d'entrepreneurs hommes que de femmes malgré le fait qu'il y ait plus de femmes au Royaume-Uni. Par ailleurs, il a été estimé que l'augmentation de l'entrepreneuriat féminin pourrait entraîner un coup de pouce de 60 milliards de livres sterling pour l'économie britannique.

Dr Norin Arshed, de la School of Business de l'Université, travailler aux côtés de collègues de l'Université de Strathclyde, ont examiné pourquoi la politique d'entreprise a eu du mal à augmenter les taux de propriété de petites entreprises par les femmes entrepreneurs au Royaume-Uni. Ils ont mené des dizaines d'entretiens avec des décideurs, les agences régionales et locales et les femmes entrepreneures pour comprendre pourquoi la quantité et la qualité des entreprises appartenant à des femmes n'ont augmenté que modestement au cours des 20 dernières années.

La recherche, publié dans la dernière édition de Théorie et pratique de l'entrepreneuriat , met en évidence une série de facteurs qui contribuent à expliquer la situation actuelle en explorant l'écosystème entrepreneurial, les acteurs au sein de ce système et le processus politique de la politique d'entreprise des femmes. Les chercheurs ont également formulé des recommandations pour des changements à l'écosystème des politiques d'entreprise qui, selon eux, encourageront l'entrepreneuriat chez les femmes.

Ils ont constaté que les efforts ont été entravés par l'évolution des priorités politiques au Royaume-Uni et ont appelé les décideurs politiques à défendre les entreprises appartenant à des femmes pour renforcer leur légitimité et aider à développer une infrastructure institutionnelle qui soutient l'entreprise des femmes.

« Notre objectif principal était de résoudre l'énigme quant à savoir pourquoi la politique d'entreprise des femmes a eu du mal à augmenter les taux de propriété de petites entreprises par les femmes entrepreneurs, " a déclaré le Dr Arshed. " L'étude examine comment et quand les parties prenantes individuelles évaluent puis influencent la légitimité de la politique d'entreprise des femmes.

« Nous avons examiné l'écosystème des politiques d'entreprise qui comprend les décideurs, les agences de livraison et les femmes entrepreneures. Les principales conclusions mettent en évidence l'érosion de la légitimité de la politique d'entreprise des femmes de la part des décideurs, mettant l'accent sur les stéréotypes sexistes des femmes entrepreneurs.

« Cela met à son tour en lumière la reproduction descendante des normes de genre stéréotypées déclenchant des réponses de légitimité « de bas en haut » de la part des femmes entrepreneurs et d'autres parties prenantes. des objectifs politiques.

« L'augmentation du nombre de femmes entrepreneures apporterait des avantages à l'ensemble de l'économie et de la société et c'est l'une des recommandations clés de notre document :une justification économique doit être faite en faveur de la politique d'entreprise des femmes et elle doit être récompensée par une concentration et des ressources plutôt que par la subsumer l'entreprise des femmes dans l'agenda général de la diversité."

L'étude a révélé que :

• les impératifs ministériels à court terme ont souvent la priorité sur les efforts stratégiques pour formuler une politique d'entreprise efficace, entraînant une instabilité au sein de l'écosystème politique
• il y avait un manque de légitimité attribuée à la politique d'entreprise des femmes par les décideurs, les exécutants et les femmes entrepreneurs elles-mêmes
• les décideurs politiques et les agences de soutien aux entreprises ont souvent défendu l'accent mis sur la politique générale plutôt que sur l'entreprise des femmes, d'où un manque de ressources pour cette politique spécialisée
• les femmes entrepreneures rejettent souvent le soutien et l'assistance spécialisés, estimant que cela sape leur statut d'hommes d'affaires compétents
• il y avait une résistance à l'idée que les femmes en tant que catégorie méritant un soutien supplémentaire au détriment d'autres groupes considérés comme également marginalisés
• alors que certaines agences ont dépassé les ressources dont elles disposaient pour aider les femmes, d'autres rejettent catégoriquement la légitimité de la politique d'entreprise des femmes

À la lumière de ces constatations, les auteurs recommandent un examen complet de la culture entourant la politique d'entreprise des femmes à tous les niveaux, et ont demandé au gouvernement de veiller à ce que les femmes puissent accéder aux ressources et de remédier aux lacunes qui réduisent la qualité du soutien aux entreprises.

Avec le méli-mélo actuel d'initiatives ayant peu d'effet sur la qualité et la quantité des entreprises féminines, elles ont également identifié la nécessité d'une stratégie à plus long terme pour accroître la validité collective de la politique d'entreprise des femmes.