Vous vous sentez un peu léthargique après les week-ends ? Est-ce que prendre congé le vendredi ou le lundi ferait l'affaire? Les chercheurs du groupe de réflexion britannique Autonomy et de l'Association à but non lucratif pour la durabilité et la démocratie (Alda) ont tendance à être d'accord dans leur rapport conjoint. Ils prétendent que les semaines de travail de 40 heures ne sont pas nécessaires et même nuisibles à notre bien-être.

S'habituer à une nouvelle façon de travailler

Le rapport présente les résultats d'un essai à grande échelle d'une semaine de 4 jours organisé en Islande entre 2015 et 2019. Plus de 1 % (2 500) de la population active du pays a participé au programme pilote. Les employés du secteur public ont réduit leur temps de travail d'environ cinq heures par semaine, ou 35-36 heures au lieu de 40, sans réduction de la rémunération globale. Les résultats ont montré que la productivité et les services sont restés les mêmes ou se sont améliorés dans la plupart des contextes. Le bien-être s'est considérablement amélioré, du stress et de l'épuisement professionnel à la santé et à l'équilibre travail-vie personnelle.

"Cette étude montre que le plus grand essai jamais réalisé au monde d'une semaine de travail plus courte dans le secteur public a été à tous égards un succès retentissant, " Will Stronge, directeur de recherche chez Autonomy, a déclaré à la "BBC". "Cela montre que le secteur public est mûr pour être un pionnier des semaines de travail plus courtes et des leçons peuvent être tirées pour d'autres gouvernements." Le chercheur d'Alda, Gudmundur Haraldsson, a ajouté :« La semaine de travail plus courte en Islande nous dit qu'il est non seulement possible de travailler moins à l'époque moderne, mais ce changement progressif est également possible."

Daiga Kamerade, professeur agrégé de travail et de bien-être à l'Université de Salford au Royaume-Uni, a déclaré à "CNN" que des recherches sur le secteur public avec des conditions de travail potentiellement meilleures que le domaine privé auraient pu influencer les résultats. "Réduire la semaine de travail de 40 à 35-36 heures est un premier pas vers une semaine de travail plus courte, nous avons besoin d'essais similaires à grande échelle qui poussent cette réduction plus loin - par exemple, en regardant une vraie semaine de travail de quatre jours de 32 heures ou moins."

Les semaines de travail de quatre jours deviendront-elles une chose?

Sans surprise, la plupart des participants voulaient continuer avec l'arrangement de quatre jours. Aujourd'hui, 86 % de la main-d'œuvre islandaise travaille moins d'heures ou a le droit de réduire ses heures.

"La reconnaissance de l'impact à venir de l'automatisation et des changements technologiques sur nos vies professionnelles, parallèlement à un désir naissant de passer moins de temps lié au travail, la réduction du temps de travail est fermement inscrite sur la table des politiques, " a conclu le rapport. " La pandémie de COVID en cours n'a fait qu'accélérer cela, alimenter des transitions rapides vers le travail à distance, et des augmentations inattendues du temps libre, car les travailleurs ont abandonné leurs trajets domicile-travail ou se sont retrouvés soumis à des heures de travail réduites. Il est devenu de plus en plus clair que peu de personnes souhaitent revenir aux conditions de travail d'avant la pandémie :le désir d'une semaine de travail réduite devrait définir "la nouvelle normalité".

La semaine de 4 jours pourrait-elle être le début d'une nouvelle tendance alors que nous continuons à nous adapter à l'impact de COVID-19 et de l'Industrie 4.0 ? Demandez à vos supérieurs ce qu'ils en pensent. Vous voudrez peut-être leur montrer cet article en premier.