Les femmes PDG sont beaucoup plus susceptibles que les hommes PDG d'être licenciées, même quand les femmes se portent bien, selon les recherches de l'Université de l'Alabama.
Les résultats sont détaillés dans l'article "You're Fired! Gender Disparities in CEO Dismissal, " qui est accepté pour publication dans le Journal de gestion .
Les femmes PDG sont environ 45 % plus susceptibles que les hommes PDG d'être licenciées de leur entreprise. Aussi, tandis que les améliorations des performances protègent les PDG masculins du licenciement, ils ne protègent pas les femmes PDG, selon l'étude des entreprises publiques aux États-Unis.
« Le renvoi du PDG est généralement considéré comme une preuve d'une bonne gouvernance d'entreprise, car cela suggère que le conseil d'administration prend au sérieux son rôle de surveillance, cependant notre recherche révèle qu'il y a des invisibles, mais sérieux, les préjugés sexistes dans la façon dont le conseil évalue les PDG et sa décision de conserver ou de licencier certains PDG, " a déclaré le Dr Sandra Mortal, co-auteur et professeur agrégé au UA Culverhouse College of Business.
La recherche n'a pas examiné si les conseils d'administration sont conscients de leurs préjugés en licenciant les femmes PDG.
Avec Mortel, les co-auteurs incluent le Dr Vishal Gupta, professeur agrégé UA à Culverhouse, avec Minxing Soleil, de l'Université de Clemson, Sabatino Silveri, de l'Université de Memphis, et Daniel Turban, de l'Université du Missouri.
Gupta a déclaré que la recherche avait commencé parce que les sociétés de conseil, avec la presse populaire et économique, ont soulevé des inquiétudes quant à l'incidence plus élevée de licenciements parmi les femmes PDG par rapport aux hommes. Les chercheurs ont voulu déterminer, grâce à des recherches statistiques rigoureuses et à des outils économétriques de pointe, si les licenciements sont plus fréquents chez les femmes PDG, il a dit.
L'étude s'est appuyée sur le codage de presse des communiqués de presse et des comptes rendus médiatiques des départs de PDG, ainsi que des données sur l'âge du PDG et l'affiliation continue avec l'entreprise, pour déterminer si un PDG particulier a quitté volontairement. Ils ont fusionné les données du PDG avec des bases de données à grande échelle telles que ExecuComp et BoardEx. L'échantillon couvre de grandes, entreprises cotées en bourse entre 2000 et 2014.
"Les résultats de cette étude soulignent la pression et le contrôle supplémentaires exercés sur les femmes occupant des postes de direction par rapport à leurs homologues masculins, " a déclaré Gupta. "C'est problématique parce que les femmes sont confrontées à des barrières et des obstacles difficiles pour briser le plafond de verre proverbial, mais ils semblent également continuer à faire face à des défis supplémentaires même après avoir atteint le sommet de la hiérarchie de l'entreprise."
