Dans un article publié dans une revue académique de premier plan, Revue de gestion des ressources humaines , Expert de la Cranfield School of Management, Professeur Clare Kelliher, soutient qu'il est nécessaire de revoir notre façon de penser l'équilibre travail-vie personnelle.

Le professeur Kelliher a déclaré :« Il existe des preuves solides pour suggérer que la conception de politiques pour aider l'ensemble de la main-d'œuvre à atteindre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée apporte des avantages plus larges aux employeurs. Par conséquent, il est crucial que les managers et les professionnels des RH pensent différemment pour englober les besoins et les préférences de l'ensemble de la main-d'œuvre."

Kelliher soutient que les politiques d'équilibre travail-vie ont tendance à se concentrer sur les besoins des parents qui travaillent et bien que cela reste important, il est nécessaire de tenir compte des modes de vie et des modalités de travail modernes. Elle suggère que d'autres types de soins, comme pour les autres membres de la famille, animaux de compagnie et amis; activités culturelles et religieuses; participer à des activités de formation continue et de loisirs exigent du temps et de l'énergie et peuvent être des choses que les gens veulent équilibrer avec leurs engagements professionnels.

Le document aborde également les changements dans la nature du travail. Tant la recherche que la pratique ont eu tendance à se concentrer sur les politiques des employeurs fondées sur un modèle d'emploi traditionnel (temps plein, permanent, avec un seul employeur). Avec l'utilisation croissante des contrats temporaires et zéro heure, nombre croissant de cumul d'emplois et de travailleurs indépendants, surtout dans l'économie des petits boulots, l'équilibre travail-vie personnelle de ces travailleurs doit également être pris en compte.

Le professeur Kelliher ajoute :« Alors que le monde du travail évolue pour permettre aux organisations de devenir plus agiles, nous devons nous assurer que ces pratiques de travail conviennent à la vie contemporaine. Bien que les responsabilités parentales continuent d'être importantes, l'exigence d'équilibrer d'autres aspects de notre vie avec le travail est tout aussi valable."