Les entreprises dont les PDG gagnent des centaines de fois le salaire moyen de leurs employés sont considérées comme moins intéressantes pour lesquelles travailler, et faire affaire avec, selon une nouvelle université de Californie, Berkeley, étudier.

Sonder un nouvel angle d'inégalité des revenus, Les chercheurs de l'UC Berkeley ont cherché à déterminer ce que les gens penseraient d'une entreprise une fois qu'ils savaient ce que le haut dirigeant gagnait par rapport aux travailleurs.

Leurs découvertes, vient de paraître dans le numéro en ligne du Journal de psychologie sociale expérimentale , suggèrent que plus l'écart salarial est large, plus la perception de l'entreprise est négative du point de vue des employés potentiels et des consommateurs.

"Nos résultats indiquent que les consommateurs sont moins intéressés à acheter et à trouver un emploi dans des entreprises avec des ratios de rémunération PDG/employés élevés, " a déclaré l'auteur principal de l'étude Arianna Benedetti, un doctorat étudiant en psychologie à l'UC Berkeley.

L'étude est particulièrement opportune face à la nouvelle exigence de la Security and Exchange Commission selon laquelle les sociétés ouvertes divulguent leur ratio de rémunération PDG/employé. Les documents les plus récents indiquent un ratio PDG/employé moyen de 361:1. Pour les entreprises Fortune 500, l'écart peut être 10 fois plus large.

Notamment, les participants à l'étude étaient plus gênés par la disparité entre la rémunération des dirigeants et les salaires des travailleurs que par le montant réel que les gens gagnaient, suggérant une désapprobation viscérale des entreprises dont les bénéfices ne parviennent pas à s'écouler dans l'échelle des entreprises.

"Cela reflète probablement une aversion psychologique pour l'iniquité, qui se développe tôt dans la vie, " a déclaré l'auteur principal de l'étude Serena Chen, professeur de psychologie à l'UC Berkeley. "Par exemple, si un PDG gagne beaucoup d'argent, mais l'ouvrier moyen gagne aussi un bon salaire, les gens ont le sentiment que la richesse est distribuée de manière plus équitable et auront à leur tour une impression plus positive de l'entreprise. »

Le dégoût du public pour un ratio de rémunération PDG/employés béant pourrait se traduire par des difficultés à recruter des talents et à attirer des investisseurs, et entraînent des critiques mitigées sur les forums de crowdsourcing comme Yelp.

Cela dit, la disparité n'a pas influencé l'opinion des participants à l'étude sur le succès global d'une entreprise ou sa capacité à innover. De plus, les sentiments négatifs à l'égard des entreprises avec d'importants écarts de rémunération entre PDG et employés se sont atténués lorsqu'ils ont appris plus de détails sur les responsabilités réelles d'un PDG.

Pour une série d'études, Les chercheurs de l'UC Berkeley ont recruté plus de 1, 000 participants dans tout le pays via la plate-forme de crowdsourcing Mechanical Turk d'Amazon ainsi que les réseaux Bay Area.

Entre autres tâches, les participants ont lu une description détaillée d'une entreprise fictive calquée sur une entreprise réelle. Différents participants ont été présentés avec différents ratios PDG/employé allant de 25:1 à 350:1 afin que les chercheurs puissent voir comment leurs évaluations étaient influencées par des ratios élevés et faibles.

Ils ont ensuite évalué les entreprises sur la base de mesures telles que le moral des employés, bien-être des employés, l'équilibre travail-vie, collaboration, innovation, fiabilité, impression globale et équité des ratios. Ils ont également évalué leur probabilité d'acheter les produits de l'entreprise et de travailler pour l'entreprise.

Les résultats ont systématiquement démontré que le moral interne et la réputation externe d'une entreprise pouvaient être influencés positivement ou négativement par l'écart salarial entre le PDG et les employés. De plus, ils reflètent les données du monde réel que les chercheurs ont collectées sur le site Web de recherche d'emploi, Glassdoor.com qui montre un lien entre les ratios de rémunération PDG/travailleurs et les avis sur les entreprises.

« Notre étude montre que les ratios PDG/employés comptent vraiment pour les employés et les consommateurs, " Benedetti a déclaré. "Ces résultats démontrent que, maintenant que les sociétés cotées en bourse ont commencé à divulguer leurs ratios PDG/employés, ils doivent être conscients et préparés aux effets que cette divulgation peut avoir. »