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La culture des garçons dans les universités anglaises est souvent perçue par le personnel universitaire comme impliquant un comportement « extrême » et comme n'étant le fait que d'une poignée de « mauvaises pommes » plutôt que comme une culture répandue qui favorise le harcèlement et la violence sexiste.
Mais de nouvelles recherches, dirigé par l'Université de Lancaster, affirme que cette perception découle de divers facteurs, y compris de nombreux membres du personnel ayant une compréhension limitée de la culture des garçons qui reflètent la façon dont elle est décrite dans les médias.
Il y avait une notion que cela n'était évident que dans les espaces sociaux, en particulier les lieux qui vendaient de l'alcool.
Il y avait une perception commune que la culture ladd n'était pas visible pour le personnel parce qu'ils ne fréquentaient pas les espaces dans lesquels les pratiques laddish se produisaient.
Les entrevues ont également suggéré que parce que le personnel ne l'a pas vu, ils ne savaient pas à quel point c'était répandu.
Seuls les cas «graves» sont signalés au personnel. La plupart des incidents ne sont pas signalés parce que les élèves perçoivent le comportement comme « la norme » et trop courant pour être signalé.
Le papier, intitulé "J'ai l'impression que c'est probablement assez mauvais... mais parce que je ne le vois pas, Je ne sais pas : les perspectives du personnel sur la « culture des garçons » dans l'enseignement supérieur » est le premier du genre à se concentrer sur les perspectives du personnel plutôt que sur les points de vue des étudiants.
Il a été entrepris par Carolyn Jackson, professeur de genre et d'éducation au Département de recherche en éducation de l'Université de Lancaster et Vanita Sundaram, professeur d'éducation à l'Université de York.
Des entretiens en face-à-face et par téléphone ont été menés avec plus de 70 membres du personnel de six universités en Angleterre (nord et sud, campus et hors campus et nouvelles et anciennes universités).
Les personnes interrogées comprenaient des pro-vice-chanceliers, doyens, responsables du syndicat étudiant, conférenciers, officiers du collège, et le personnel de bien-être et de sécurité.
L'étude a examiné comment le personnel comprenait la culture des garçons, s'ils pensaient que c'était un problème, où il était visible, à qui et pourquoi.
Les autres constatations comprenaient :
« Une pléthore d'exemples ont été fournis par les personnes interrogées, notamment physiques, verbal, actions visuelles et sexualisées pour faire honte, humilier, humilier, objectiver et intimider les étudiantes par rapport à leur genre, sexualité et ethnicité, " dit l'article.
"Alors que le laddisme était perçu comme couvrant un éventail de pratiques, le sexisme et la misogynie ont souvent été racontés comme sous-jacents. harcèlement sexuel et violences. Dans certains cas, la culture des garçons est de plus en plus visible grâce en grande partie à l'attention de l'Union nationale des étudiants, Universities UK (la voix des universités au Royaume-Uni) et la presse.
"Toutefois, notre recherche suggère qu'au niveau institutionnel, les perceptions de la visibilité et de la prévalence de la culture masculine sont fortement influencées par la façon dont elle est conceptualisée et, en relation, à qui il est visible, " disent les auteurs.
« Bien que le personnel reconnaisse que le sexisme, le harcèlement sexuel et la violence sont au cœur de la culture des garçons, Les discours dominants associant la culture des garçons à des démonstrations publiques de chahut alimentées par l'alcool signifient que bon nombre des cas « quotidiens » moins extrêmes de harcèlement sexuel et de violence dans un large éventail de contextes universitaires sont rendus invisibles. »
