Les universitaires non blancs continuent d'être sous-représentés dans les taux de publication, taux de citation, et des postes de rédaction en communication et études médiatiques, trouve une nouvelle étude de la NYU Steinhardt School of Culture, Éducation, et développement humain et publié dans le Journal de communication .

Explorer la composition raciale des universitaires cités dans le domaine des communications, les chercheurs de l'étude ont analysé la composition raciale des principaux auteurs des articles et des citations dans des revues de recherche entre 1990 et 2016. Les données examinent les taux de publication et de citation dans les revues de la National Communication Association (NCA) et de l'International Communication Association (ICA) - 12 revues de communication évaluées par des pairs.

"L'article a été publié dans un numéro spécial sur les changements dans le domaine de la communication au cours des trois dernières décennies d'érudition et de recherche, " a déclaré le Dr Paula Chakravartty, l'auteur principal de l'étude et professeur agrégé de médias, culture et communication à NYU. "Nous voulions savoir, et si quoi que ce soit, a changé en matière de race et de représentation."

L'étude montre que les universitaires non blancs étaient pratiquement absents des publications de revues aussi récemment que dans les années 1990. Les auteurs non blancs dans ces publications sont passés à six pour cent à la fin de 1990, et 12 % à la fin de 2010.

La recherche souligne que les premiers auteurs non blancs sont cités significativement moins de fois que leurs homologues blancs (16 à 25, respectivement). Il note également que les articles rédigés par des universitaires non blancs sont cités beaucoup moins de fois. Cela signifie que les recherches effectuées par des chercheurs non blancs ne reçoivent pas une diffusion égale et suggèrent qu'une valeur moindre est accordée aux travaux écrits par des chercheurs non blancs. Cela a des implications professionnelles négatives à la fois pour les universitaires non blancs, en termes de renouvellement de contrat, permanence et promotion, et pour le terrain en général, en termes de visibilité et d'attention aux connaissances produites.

La seule exception signalée dans cette étude, sont des articles produits autour de la race. Les disparités de taux de citation disparaissent lorsque l'on examine uniquement les travaux publiés sur des sujets liés à la race, mais parce que les érudits blancs sont surreprésentés dans les articles publiés et surreprésentés parmi les érudits écrivant sur la race, ils bénéficient toujours d'une visibilité nettement supérieure.

"Si nous valorisons vraiment la recherche produite par la faculté de la couleur, et sont sérieux au sujet de la promotion de leur réussite et de leur avancement académiques et professionnels, nous devons faire un effort conscient pour nous assurer que nos pratiques de citation reflètent cela, " a déclaré Charlton McIlwain, co-auteur de l'étude et professeur agrégé à NYU Steinhardt.

En plus du Dr Chakravartty et du Dr McIlwain, l'article de recherche a été co-écrit par Rachel Kuo et Victoria Grubbs, également de l'Université de New York.