Les salariés à la recherche d'une augmentation de salaire ont perdu leur pouvoir de négociation en raison de la montée du sous-emploi, selon un nouvel article des économistes de l'Université de Stirling.

Professeur David Bell et professeur David Blanchflower, de la Stirling Management School, examiné les raisons pour lesquelles la croissance des salaires est restée statique malgré le retour du taux de chômage aux niveaux d'avant la récession.

Dans leur papier, Le manque de croissance des salaires et la chute du NAIRU, publié par le Bureau Nationale de la Recherche Economique aujourd'hui, ils ont attribué cela à la montée du sous-emploi qui a augmenté pendant la Grande Récession mais n'est pas revenu aux niveaux d'avant la récession.

Le sous-emploi fait référence aux personnes hautement qualifiées mais occupant des emplois peu rémunérés ou peu qualifiés, et les travailleurs à temps partiel qui préféreraient être à temps plein.

Le professeur d'économie David Bell a déclaré:"Il reste un casse-tête dans le monde sur la raison pour laquelle la croissance des salaires est si bénigne étant donné que le taux de chômage est revenu aux niveaux d'avant la récession.

"Nous pensons qu'une partie considérable de l'explication est la hausse du sous-emploi qui a augmenté pendant la Grande Récession mais n'est pas revenu aux niveaux d'avant la récession, même si le taux de chômage l'a fait.

« Le travail à temps partiel involontaire a augmenté dans tous les pays avancés et reste élevé dans de nombreux pays en 2018. »

Les universitaires ont examiné des personnes travaillant à temps plein et à temps partiel qui souhaitaient soit réduire, soit augmenter leurs heures au taux de salaire en vigueur.

"Avant 2008, notre taux de sous-emploi était inférieur au taux de chômage, » indique le rapport. « Sur la période 2001-2017, nous trouvons peu de changement dans le nombre d'heures des travailleurs qui souhaitent moins d'heures, mais une forte augmentation du nombre de personnes souhaitant plus d'heures. Le sous-emploi réduit la pression salariale."

Le rapport montre qu'après la Grande Récession, la courbe de Phillips britannique - un concept en économie qui dit que plus le taux de chômage est bas, plus les salaires augmenteront plus vite – s'est stabilisé.

Ils ont également constaté que le taux de chômage sans accélération de l'inflation au Royaume-Uni (NAIRU) - le taux de chômage spécifique auquel le taux d'inflation se stabilise - a baissé.

Ils concluent que malgré le faible taux de chômage actuel de 4,3 pour cent au Royaume-Uni, cela n'indique pas nécessairement que le pays est proche du plein emploi.

Au lieu de cela, ils soutiennent qu'il existe un écart entre le volume de travail souhaité par les travailleurs et le volume de travail réel disponible, et que le taux de chômage devra peut-être descendre en dessous de 3 % avant qu'il y ait une reprise équivalente de la croissance des salaires.

« Dans les années 2000-2008, il n'y avait pas de relation entre une forte croissance des salaires, qui était en moyenne de 4 pour cent, et le taux de chômage relativement bas, " a déclaré le professeur Bell. " Puis la Grande Récession est arrivée, et tout a basculé avec une croissance des salaires plus faible et un chômage plus élevé.

« Une fois la reprise intervenue, il y a eu une transition vers un nouvel équilibre plus plat avec un faible taux de chômage de moins de 5 % et une faible croissance des salaires d'environ 2 %. Cela semble saper la justification d'une augmentation à court terme des taux d'intérêt.