Les personnes qui envisagent de quitter leur emploi cessent de soutenir leurs collègues actuels car elles ne sentent plus le besoin de leur rendre service, Des études montrent.

Au lieu de se sentir obligé envers les collègues actuels qui ont fourni des conseils, ceux qui sont à la recherche d'un nouveau poste commencent à se concentrer sur d'autres personnes qui peuvent les aider dans un autre emploi ou une autre entreprise.

Cependant, les personnes qui envisagent de quitter leur emploi s'efforcent davantage de maintenir le contact avec des personnes au travail qu'elles considèrent comme des amis, car elles craignent de se retrouver sans collègues proches lorsqu'elles seront employées ailleurs.

Les universitaires ont interrogé des personnes travaillant pour voir comment leurs relations avec leurs collègues ont changé lorsqu'elles ont envisagé de cesser de fumer. Ils ont découvert que les travailleurs établissent des relations avec certains collègues qui sont des conseillers, qui les aident à bien performer et leur font sentir qu'ils peuvent atteindre leurs objectifs. D'autres collègues sont des amis, et fournir un soutien social et émotionnel, et aidez-les à se sentir « appartenant » au travail.

Ceux qui travaillaient plus d'heures et ceux qui avaient plus d'ancienneté étaient plus souvent sollicités pour obtenir des conseils, tandis que ceux qui étaient plus âgés étaient moins fréquemment invités à fournir des conseils. Les gens se sont généralement liés d'amitié avec des personnes du même niveau d'emploi ou d'ancienneté, ou ceux qui avaient le même âge et avaient des opinions similaires sur leur satisfaction au travail.

Dr Andrew Parker, de l'école de commerce de l'Université d'Exeter, qui a réalisé l'étude, a déclaré:"Nous avons constaté que les personnes qui envisagent de quitter leur emploi ne ressentent alors pas le besoin d'aider ou de rendre service à ceux qui leur ont donné des conseils au fil des ans. Elles se sentent moins obligées envers leurs anciens collègues et commencent à se concentrer sur les avantages de créer de nouveaux liens."

"Cependant, ils entretiennent des relations existantes avec des collègues amis, parce qu'ils ne veulent pas perdre cette relation lorsqu'ils quittent leur emploi. Ils craignent d'avoir moins de temps disponible pour se faire de nouveaux amis."

Des universitaires ont interrogé 121 employés de huit organisations de soins de santé aux Pays-Bas. Ils ont été interrogés trois fois, par le biais de questionnaires envoyés à quatre mois d'intervalle, et a demandé de répondre à quel point ils étaient d'accord avec les commentaires :« Je pense souvent à quitter cet emploi » et « Je chercherai probablement un nouvel emploi bientôt » en utilisant une échelle de cinq points. On leur a également demandé d'identifier des collègues qu'ils considéraient comme des amis, ou se sont tournés vers pour obtenir des conseils ou de l'aide. On leur a demandé :« Vous adressez-vous habituellement à cette personne pour obtenir de l'aide ou des conseils sur des questions liées au travail ?

La coévolution des réseaux sociaux et des pensées d'arrêt, par Christian Tröster de l'Université logistique de Kühne, Andrew Parker, de l'école de commerce de l'Université d'Exeter, Daan van Knippenberg de l'Université Drexel, et Ben Sahlmüller de l'Université de Rotterdam, est publié dans le Journal de l'Académie de gestion .