Un nouvel article d'une équipe de juristes de l'Université de l'Illinois soutient que les réformateurs du mouvement #MeToo en plein essor devraient tenir compte des principes fondamentaux de la justice réparatrice et transitionnelle et prendre en compte les besoins des victimes et des délinquants, ainsi que la communauté plus large.

L'article, co-écrit par Colleen Murphy, professeurs de droit à l'U. of I, Jennifer K. Robbennolt et Lesley Wexler, explore le « sens, l'utilité et les complexités de la justice réparatrice et transitionnelle pour faire face à l'inconduite sexuelle sur le lieu de travail" dans l'ère post-Harvey Weinstein.

"Alors que le public essaie de comprendre comment penser les contrevenants - des harceleurs sexuels aux auteurs de crimes sexuels - nous voulions explorer ce qui compte comme ayant fait les choses correctement, " Wexler a déclaré. "Une réponse est ce qui est dû aux victimes individuelles de harcèlement et d'abus sexuels. La seconde est de réfléchir au plus grand objectif du mouvement #MeToo, qui ne concerne pas tant un individu en particulier, mais souligne qu'il y a une structure, problème de société."

L'article documente les aspects de justice réparatrice du mouvement #MeToo - reconnaissance, prise de responsabilité, réparation des dommages, la non-répétition et la réinsertion - et explore les mesures prises, surtout par le mouvement Time's Up, amplifier la voix des survivants, rechercher la responsabilité et encourager l'accès au système juridique, et changer les pratiques et la dynamique sur le lieu de travail.

"Nous examinons la manière dont les personnes accusées d'inconduite sexuelle ont répondu à ces accusations et comment ces réponses ont réussi ou échoué en termes de justice réparatrice, " dit Robbennolt, le doyen associé à la recherche à la Faculté de droit et co-directeur du programme de droit, Comportement, et sciences sociales.

"Le mouvement #MeToo crée une ouverture pour une conversation sur ce qu'il faut pour réparer des actes répréhensibles graves, en plus de reconnaître que les actes répréhensibles existent sur tout un spectre, " dit Murphy, également directrice du programme Femmes et genre dans les perspectives mondiales à l'Illinois. "Il peut s'agir d'un incident isolé ou refléter un incident en cours, modèle de comportement plus large. Quand il s'agit de penser à ceux qui ont purgé une peine pour les crimes qu'ils ont commis :cela signifie-t-il que leur vie en est à jamais entachée, ou existe-t-il des possibilités de réintégration ? Il est important de réfléchir à ce que la commission d'actes répréhensibles signifie pour l'avenir de sa vie, et aussi comment être victime d'actes répréhensibles façonne son avenir."

Les chercheurs examinent également le mouvement à travers le prisme de la justice transitionnelle.

« Nous identifions certaines caractéristiques communes des sociétés en transition et du cadre #MeToo, y compris les inégalités structurelles, une histoire de déni et de normalisation des comportements répréhensibles, et l'incertitude quant à la voie à suivre, ", a déclaré Wexler.

On ne sait toujours pas où les choses finiront à la suite du mouvement, dit Murphy, également professeur de philosophie et de sciences politiques à l'Illinois.

"Et c'est courant dans les contextes de transition où vous essayez de faire face à des schémas d'actes répréhensibles de longue date, où il est ambigu dans quelle mesure les choses vont changer d'une manière profondément significative, " dit-elle. " Même à des moments de possibilité comme en ce moment, où nous avons cette conversation à l'échelle nationale qui crée une ouverture pour que les individus se manifestent et racontent leur histoire d'une manière qui peut être reçue avec plus de sympathie - ce sera toujours une bataille sur plusieurs fronts, pas tous organisés par le gouvernement. Les efforts privés utilisant le système juridique, et opérer d'une manière qui ne repose pas sur l'adoption de nouvelles lois comme première et unique source de réponse, sera également important."

Cela pourrait prendre la forme de gestes publics, comme les récents appels à des « cavaliers d'inclusion » dans les contrats hollywoodiens, qui spécifient un niveau de diversité dans la distribution et l'équipe d'une production.

"Lorsque l'acteur de 'Black Panther' Michael B. Jordan a annoncé que sa société de production allait inclure des cavaliers d'inclusion dans tous leurs contrats - bien sûr, c'est un seul individu qui le fait, mais si d'autres emboîtent le pas, il pourrait devenir la norme de l'industrie, ", a déclaré Wexler.

"Cette, au moins, représente un pas dans la bonne direction. Quand vous faites ces gestes très publics, il y a un espoir qu'ils seront reproduits et finiront par devenir la norme, ", a déclaré Murphy.

Si rien d'autre, c'est un moment pour « une réflexion créative sur le type d'efforts qui conduiront à changer les normes qui structurent les interactions entre l'employeur et les employés, à un niveau très large, ", a déclaré Wexler.

"À ce point, c'est écrasant de garder une trace de tous les différents cas et industries où cela se produit, " a-t-elle dit. "Nous sommes dans un moment historique - mais il est difficile d'évaluer où nous en sommes et où tout cela ira. Notre article suggère que tout comme nous célébrons l'optimisme de ce moment, nous devons être prudents pour nous assurer que la voie du changement structurel ne laisse pas de côté les voix et les besoins des femmes les plus vulnérables telles que celles qui sont de couleur, genre non conforme, lesbienne, handicapés ou pauvres. Le faire risque de leur nuire à nouveau."

L'article sera publié dans le Revue de droit de l'Université de l'Illinois .