L'élimination de l'écart salarial entre les sexes conduirait à ce que les femmes mariées fassent beaucoup moins de tâches ménagères. C'est l'une des conclusions de la recherche d'Alexandros Theloudis dans son document de travail "Salaires et allocation du temps familial".

Son étude révèle qu'à mesure que l'écart entre les sexes s'est réduit, elle a augmenté la probabilité que les femmes mariées travaillent sur le marché du travail. Cela a également réduit le temps qu'elles consacrent aux tâches ménagères et augmenté la part des tâches ménagères de leur mari.

La recherche examine les causes de ces changements en étudiant comment les familles ont divisé le temps de travail aux États-Unis au cours des trois dernières décennies. Il constate que des salaires plus élevés et des changements dans le pouvoir de négociation au sein du ménage sont importants lorsque l'écart salarial entre les sexes se réduit.

Lorsque l'écart entre les sexes se réduit de 10 pour cent, les femmes ont tendance à faire 14 pour cent de moins de travaux ménagers et 4 pour cent de plus de travail salarié. La moitié de cet effet est due au fait qu'ils peuvent gagner plus en travaillant (ce qui signifie que le ménage peut payer quelqu'un d'autre pour faire le travail). L'autre moitié est due au fait qu'elles ont désormais plus de pouvoir pour décider de la répartition des tâches ménagères en premier lieu (ce qui signifie que les hommes doivent prendre une plus grande part de la part).

Ces résultats suggèrent que l'élimination complète de l'écart entre les sexes ferait en sorte que les femmes deviendraient 18 points de pourcentage plus susceptibles de travailler à temps plein sur le marché du travail et égaliseraient le temps consacré aux tâches ménagères en le réduisant (principalement pour les femmes) jusqu'à sept heures. par semaine.

Comment le rétrécissement de l'écart salarial entre les sexes affecte-t-il la répartition du temps familial? La convergence entre les salaires des hommes et des femmes au cours des trois dernières décennies – ce que les économistes appellent la réduction de l'écart salarial entre les sexes – a augmenté la probabilité que les femmes mariées travaillent sur le marché du travail, diminué le temps qu'elles consacrent aux tâches ménagères et augmenté la part des tâches ménagères de leur mari.

Les femmes mariées ont réaffecté leur temps vers plus de travail commercial et moins de travail ménager, non seulement en raison de la récompense monétaire plus élevée du travail commercial (salaires plus élevés), mais aussi parce qu'elles sont devenues relativement plus fortes dans le processus de décision du ménage.

La répartition du temps entre hommes et femmes mariés est aujourd'hui différente de ce qu'elle était il y a 30 ou 40 ans. De plus en plus de femmes sont aujourd'hui attachées au marché du travail et elles sont plus nombreuses à travailler plus longtemps. Cela est vrai même pendant les années de procréation. Aussi, tandis que les femmes ont réduit de moitié le temps qu'elles consacrent aux tâches ménagères, leurs maris s'impliquent encore dans les tâches ménagères (et les travaux du marché) presque autant qu'ils le faisaient il y a trois décennies.

Cette recherche examine comment les allocations de temps des personnes mariées ont été affectées par la convergence entre les salaires des hommes et des femmes au cours des trois dernières décennies. Il émet l'hypothèse que la convergence a un effet monétaire direct sur la planification familiale (en augmentant la récompense monétaire des femmes pour le travail sur le marché) ainsi qu'un effet indirect en affectant la façon dont les décisions entre les conjoints sont prises dans le ménage :les hommes et les femmes peuvent différer dans le dans quelle mesure ils peuvent adapter les décisions du ménage à leurs goûts, et l'écart salarial entre les sexes peut influencer le pouvoir de négociation dont ils disposent pour le faire.

L'auteur développe un modèle de prise de décision au sein du ménage qu'il utilise pour reproduire les modèles d'allocation du temps familial aux États-Unis depuis 1980. Les données révèlent que les deux mécanismes - récompense monétaire et changements dans le pouvoir de négociation - sont importants lorsque l'écart salarial entre les sexes se réduit. .

Une réduction de 10 pour cent de l'écart en faveur des femmes diminue le travail domestique des femmes de 14 pour cent et augmente leur taux de travail à temps plein sur le marché de 4 pour cent. La moitié de la diminution du travail domestique des femmes est due à la récompense monétaire plus élevée du travail de marché, ainsi aux femmes qui se tournent vers une certaine forme de travail sur le marché. L'autre moitié est due au fait que les femmes deviennent relativement plus fortes dans le processus de décision du ménage, et donc capable de profiter de plus de loisirs.

L'augmentation du travail marchand des femmes est le résultat de deux forces opposées :la récompense monétaire plus élevée pousse le travail marchand des femmes vers le haut (force dominante) tandis que leur pouvoir de négociation amélioré pousse le travail vers le bas en le remplaçant par des loisirs.

À mesure que le revenu que les femmes apportent au ménage augmente, les conjoints sont dans une meilleure situation financière pour remplacer les tâches ménagères telles que la garde des enfants ou le ménage par des services similaires achetés sur le marché. En principe, cela pourrait également profiter aux hommes en réduisant leurs tâches ménagères (effet monétaire).

En réalité, cependant, les hommes gardent leur travail ménager inchangé car leur position de négociation affaiblie contrebalance l'effet monétaire. Alors que les femmes deviennent plus puissantes grâce à un écart salarial plus étroit entre les sexes, elles transfèrent les tâches ménagères d'elles-mêmes à leurs maris.

Ces résultats suggèrent les implications probables de l'élimination de l'écart salarial entre les sexes sur l'attribution du temps familial. Si les hommes et les femmes recevaient le même salaire moyen, les femmes seraient jusqu'à 18 points de pourcentage plus susceptibles de travailler à temps plein sur le marché du travail.

Cette augmentation, qui serait particulièrement forte dans les premières années de procréation, est principalement dû au fait que les femmes avec de jeunes enfants entrent sur le marché du travail alors qu'elles n'y participeraient pas auparavant. Globalement, les taux d'emploi des femmes sur le marché auraient tendance à imiter ceux des hommes.

Finalement, l'élimination de l'écart salarial entre les sexes rendrait la répartition du temps consacré aux tâches ménagères plus équitable entre les conjoints en réduisant, principalement, travail des femmes dans le ménage jusqu'à sept heures par semaine.