Alors que certains peuvent considérer les initiatives de diversité d'entreprise comme rien de plus que des campagnes de marketing fastueuses, La recherche d'un professeur d'école de commerce PSU montre que les entreprises qui embauchent un ensemble plus diversifié d'employés sont récompensées par un pipeline plus riche de produits innovants et une situation financière plus solide.

Diverses entreprises, grandes et petites, ont lancé des initiatives pour attirer une main-d'œuvre plus diversifiée et inclusive. Mais personne n'a mesuré l'impact réel des diverses pratiques commerciales sur les résultats d'une entreprise. Dans son article « Les politiques en faveur de la diversité améliorent-elles l'innovation des entreprises ? publié dans la revue Direction financière en janvier 2018 et co-écrit avec deux collègues de la North Carolina State University, Jing Zhao, professeur adjoint de finance à la School of Business de la Portland State University, tente de mesurer l'impact de la diversité sur Corporate America.

L'étude a montré que les entreprises qui promeuvent une main-d'œuvre diversifiée et une culture d'inclusion, attirer et retenir spécifiquement les minorités, femmes, les salariés handicapés et LGBTQ, étaient plus efficaces pour générer de nouveaux produits et brevets. Zhao a découvert que diverses pratiques d'embauche augmentent le bassin à partir duquel une entreprise est en mesure de recruter des employés talentueux et créatifs. Plus la gamme de vues et d'arrière-plans est large, les expériences et l'expertise que l'entreprise a attirées, Zhao a conclu, plus l'entreprise était innovante pour résoudre les problèmes. Une diversité, la culture inclusive attire et retient les talents et stimule le moral des employés, Les recherches de Zhao ont trouvé.

Zhao et ses coauteurs ont parcouru et analysé des données sur des entreprises américaines cotées en bourse, en regardant les lancements de nouveaux produits, brevets et autres jalons de l'entreprise. Ils ont montré que les politiques favorables à la diversité améliorent la valeur future des entreprises en stimulant l'innovation.

"Les plus grands chefs d'entreprise, les universitaires et les décideurs politiques s'interrogent depuis longtemps sur les avantages économiques réels des politiques de diversité des entreprises, " a déclaré Zhao. " Beaucoup ne voyaient pas comment l'embauche d'une main-d'œuvre plus diversifiée affectait positivement la valeur pour les actionnaires. Maintenant, nous avons des preuves solides que la création d'un lieu de travail plus diversifié aujourd'hui se traduit par des résultats plus innovants pour les entreprises de demain."

Les conclusions de Zhao ont également montré que les entreprises ayant des politiques en faveur de la diversité ont bien mieux résisté au ralentissement économique de 2008 que celles qui n'en ont pas.