Les travailleurs des lieux de travail à prédominance féminine ont moins accès à des modalités de travail flexibles que ceux des lieux de travail non sexistes et même à prédominance masculine, une nouvelle recherche de l'Université du Kent a trouvé.

Il est communément admis que les bas salaires que l'on trouve souvent dans les lieux de travail à prédominance féminine peuvent être justifiés par une meilleure offre d'arrangements favorables à la famille, mais la recherche fournit des preuves que les bas salaires s'accompagnent de pires conditions de travail pour beaucoup.

L'étude a porté sur des individus dans 27 pays de l'UE. Il a constaté que les meilleurs lieux de travail pour offrir de la flexibilité étaient neutres en termes de genre - où les hommes et les femmes étaient représentés de manière égale.

Chercheur Dr Heejung Chung, de l'École de politique sociale de l'Université, Sociologie et recherche sociale, a constaté que ce qu'elle appelait une « pénalité du travail des femmes » existait dans tous les pays couverts par son étude.

Elle a déclaré que ses recherches fournissent des preuves pour « rejeter l'hypothèse » selon laquelle les femmes ont un meilleur accès à des modalités de travail flexibles et que les lieux de travail à prédominance féminine sont mieux à même de les fournir.

Plus loin, elle soutient que la recherche remet en question la théorie des « différentiels compensatoires » qui prétend que les bas salaires trouvés dans les lieux de travail à prédominance féminine peuvent être justifiés par une meilleure offre d'arrangements favorables à la famille, telles que les modalités de travail flexibles.

L'implication pour les décideurs politiques est que le groupe de la population qui peut avoir le plus besoin d'arrangements de travail flexibles peut ne pas être en mesure d'y accéder.