Le nombre de grands-parents assurant la garde des enfants au Royaume-Uni est beaucoup plus élevé qu'on ne le pensait auparavant et constitue un facteur d'aide aux mamans, qui s'était absenté du travail pour avoir des enfants, pour retourner sur le lieu de travail, selon de nouvelles recherches menées à l'Université de Birmingham.

L'étude, publié dans le Revue de politique sociale , ont constaté que les grands-parents étaient la première source nommée de garde d'enfants après l'école et le week-end pour 36 pour cent des enfants de l'année scolaire pour les parents seuls et 32 ​​pour cent pour les mères en couple. Il a été constaté que les grands-parents fournissent des soins aux mères de tous les niveaux de scolarité.

La recherche suggère que les soins fournis par les grands-parents sont étendus au Royaume-Uni et ont eu un impact majeur sur la main-d'œuvre, les soins des grands-parents ayant un effet causal sur le fait que les mères vont travailler, augmenter la participation des mères de 26 pour cent (12 points de pourcentage de participation).

L'étude s'est également avérée bénéfique pour les mères de tous les niveaux d'éducation. La garde des grands-parents a augmenté la participation des mères diplômées de 20 pour cent, ce qui fait une grande différence car ces mères sont plus susceptibles de trouver du travail.

Cela a également fait une grande différence pour les mères sans qualification qui étaient moins susceptibles de trouver un emploi, augmentant leur faible participation d'environ 40 pour cent, tandis que pour les femmes avec un faible niveau de qualification (NVQ1), cela a augmenté leur participation de 25 pour cent.

Ainsi, pour les femmes moins diplômées, grand-parent s'occupant des petits-enfants, peut faire toute la différence en termes de travail ou non des mères.

Des chercheurs de l'Université de Birmingham ont examiné les données secondaires de plus de 14, 000 mamans de la Millennium Cohort Study (MCS), une étude représentative au niveau national des bébés nés au Royaume-Uni sur une période de 12 mois, à partir de l'an 2000.

L'étude a également révélé qu'au Royaume-Uni, de nombreux grands-parents vivent à proximité de leurs petits-enfants, avec environ 40 pour cent des mères situées à moins de 15 minutes de leurs parents.

Cependant, avec les changements récents de l'âge de la pension de l'État, la recherche indique que les grands-parents sont confrontés à un conflit accru entre s'occuper de leurs petits-enfants et participer à un travail rémunéré.

Dr Shireen Kanji, L'université de Birmingham a déclaré :

« La contribution du travail non rémunéré, souvent exécuté par des femmes, est souvent méconnu. Les grands-parents ont un effet causal important sur la participation des mères à un travail rémunéré au Royaume-Uni, mais les grands-parents eux-mêmes subissent des pressions pour prolonger leur vie professionnelle rémunérée en raison des récents changements apportés à l'âge de la retraite.'

Avec un marché du travail compétitif et des options de garde d'enfants coûteuses au Royaume-Uni, les chercheurs ont découvert qu'il y avait un fort degré de soutien de la famille élargie pour aider les mères à réintégrer le marché du travail.

Le Dr Kanji a ajouté:«Il est clair que les parents qui travaillent au Royaume-Uni dépendent fortement des grands-parents et que le degré de solidarité intergénérationnelle est étonnamment élevé dans ce que beaucoup considèrent comme une économie de marché libérale.

Cependant, l'étude a indiqué que des recherches supplémentaires étaient nécessaires pour en savoir plus sur les motivations à utiliser la garde des grands-parents.