L'étude s'appuie sur des entretiens avec 39 travailleurs issus de diverses origines religieuses, notamment le christianisme, l'islam, le judaïsme et le sikhisme. Les chercheurs ont constaté que certains travailleurs estimaient que leur identité religieuse était une partie importante de leur vie professionnelle, tandis que d'autres estimaient qu'elle était quelque chose qu'ils gardaient distinct de leur travail.
L'étude a également révélé que le contexte organisationnel jouait un rôle dans la manière dont l'identité religieuse était intégrée au lieu de travail. Dans certaines organisations, la diversité religieuse était célébrée et les employés étaient encouragés à partager leurs croyances religieuses. Dans d’autres organisations, il existait une culture plus laïque et les employés étaient censés garder leurs croyances religieuses confidentielles.
Les chercheurs ont également découvert que les croyances et valeurs personnelles de chaque individu influençaient la manière dont il intégrait son identité religieuse dans sa vie professionnelle. Certains travailleurs estimaient que leurs croyances religieuses les obligeaient à agir d'une certaine manière au travail, tandis que d'autres estimaient qu'ils avaient la liberté de choisir comment vivre leur foi au travail.
Les résultats de l'étude suggèrent que l'intégration de l'identité religieuse sur le lieu de travail est un processus complexe influencé par divers facteurs. L’étude suggère également qu’il n’existe pas d’approche universelle pour gérer la diversité religieuse sur le lieu de travail.
"Notre étude montre qu'il existe de nombreuses variations dans la manière dont l'identité religieuse est intégrée au travail", a déclaré le Dr Kelly Mulvey, l'auteur principal de l'étude. "Cette variation est due à un certain nombre de facteurs, notamment la nature de la tradition religieuse, le contexte organisationnel et les croyances et valeurs personnelles de l'individu."
Les conclusions de l'étude ont des implications pour les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines qui souhaitent créer un lieu de travail plus inclusif pour la diversité religieuse. L'étude suggère qu'il est important d'être conscient des différents facteurs qui peuvent influencer la manière dont l'identité religieuse est intégrée au travail. Il est également important de créer une culture de travail respectueuse de la diversité religieuse et permettant aux employés d’exprimer leurs croyances religieuses d’une manière conforme à leurs propres valeurs.
