1. Comités de sécurité et groupes de travail :
- Établir des comités de sécurité ou des groupes de travail impliquant des administrateurs, des professeurs, du personnel et des étudiants pour répondre aux problèmes de sécurité et élaborer des mesures proactives.
2. Politiques et procédures complètes :
- Mettre en œuvre des politiques et des procédures claires pour signaler et répondre aux incidents d'agression sexuelle, de harcèlement, de discrimination et de crimes haineux.
- Veiller à ce que ces politiques soient largement communiquées et facilement accessibles à tous les membres de l'université.
3. Intervention d'un spectateur :
- Promouvoir des programmes d'intervention auprès des spectateurs qui permettent aux individus d'intervenir en toute sécurité lorsqu'ils sont témoins de situations potentiellement dangereuses.
4. Ressources sur la santé mentale :
- Fournir des services de soutien en santé mentale accessibles et complets aux étudiants et aux employés.
5. Mesures de sécurité physique :
- Améliorez la sécurité du campus, notamment avec des passerelles bien éclairées, des caméras de sécurité et un accès contrôlé aux bâtiments.
6. Transport sûr :
- Offrir des options de transport bien éclairées et fiables, en particulier aux heures tardives, pour favoriser les déplacements en toute sécurité sur le campus.
7. Formation et sensibilisation régulières :
- Organiser une formation obligatoire sur des sujets tels que la prévention des agressions sexuelles, la lutte contre la discrimination et les préjugés inconscients pour tous les membres de l'université.
8. Collaboration avec les forces de l'ordre locales :
- Développer des relations solides avec les forces de l'ordre locales pour garantir qu'elles réagissent aux incidents affectant la communauté universitaire.
9. Mécanismes de signalement :
- Créer de multiples moyens de signaler les incidents de manière anonyme, ce qui encourage le signalement sans crainte de représailles.
10. Inclusion LGBTQ+ :
- Favoriser un environnement inclusif qui respecte et affirme les diverses identités de genre et orientations sexuelles.
11. Compétence culturelle :
- Offrir une formation au personnel universitaire sur les compétences culturelles afin de construire une culture de campus plus inclusive et plus compréhensive.
12. Approches tenant compte des traumatismes :
- Former le personnel et les professeurs aux pratiques tenant compte des traumatismes afin de soutenir efficacement les étudiants et les employés ayant subi un traumatisme.
13. Implication des étudiants :
- Impliquer les organisations et initiatives étudiantes dans la promotion de la sécurité et de la diversité sur le campus.
14. Audits et évaluations réguliers :
- Mener des audits et des évaluations réguliers des mesures de sécurité pour identifier les domaines à améliorer.
15. Plaidoyer continu :
- Encourager les conversations continues sur la sécurité, l'inclusion et le respect pour renforcer une culture de sécurité et de compréhension.
La mise en œuvre de ces stratégies nécessite un engagement et des ressources de la part des dirigeants universitaires, mais le bien-être et la sécurité de l’ensemble de la communauté universitaire en font un investissement indispensable. Créer une culture de sécurité devrait être une priorité continue pour cultiver un environnement d'apprentissage où chacun se sent respecté, valorisé et protégé.
