1. Productivité accrue. Les travailleurs instruits sont plus susceptibles d’être productifs que les travailleurs moins instruits. En effet, ils possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour accomplir efficacement leur travail. De plus, les travailleurs instruits sont plus susceptibles de s’adapter aux nouvelles technologies et aux changements sur le lieu de travail.
2. Innovation accrue. Les travailleurs instruits sont plus susceptibles d’être innovants que les travailleurs moins instruits. En effet, ils possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour proposer de nouvelles idées et solutions aux problèmes. En outre, les travailleurs instruits sont plus susceptibles d’être ouverts aux idées nouvelles et disposés à prendre des risques.
3. Collaboration accrue. Les travailleurs instruits sont plus susceptibles de collaborer avec les autres que les travailleurs moins instruits. En effet, ils possèdent les compétences nécessaires pour communiquer efficacement et travailler ensemble vers un objectif commun. De plus, les travailleurs instruits sont plus susceptibles de respecter les opinions des autres et d'être prêts à faire des compromis.
4. Satisfaction client accrue. Les travailleurs instruits sont plus susceptibles de fournir un excellent service client que les travailleurs moins instruits. En effet, ils possèdent les compétences nécessaires pour comprendre les besoins des clients et leur fournir le meilleur service possible. De plus, les travailleurs instruits sont plus susceptibles d’être polis et respectueux envers les clients.
Dans l’ensemble, un personnel intelligent ou des domaines instruits sont bons pour les affaires car ils peuvent contribuer à accroître la productivité, l’innovation, la collaboration et la satisfaction des clients. Cela peut entraîner une augmentation des bénéfices et du succès des entreprises.
Voici quelques exemples spécifiques de la manière dont les zones instruites ont profité aux entreprises :
* Aux États-Unis, une étude de la Brookings Institution a révélé que les comtés ayant des niveaux d'éducation plus élevés ont des revenus plus élevés et des taux de chômage plus faibles.
* Au Royaume-Uni, une étude de l'Institut national de recherche économique et sociale a révélé que les entreprises situées dans des zones où les niveaux d'éducation sont plus élevés sont plus susceptibles d'innover et de se développer.
* Au Canada, une étude du Conference Board du Canada a révélé que les entreprises situées dans des régions où les niveaux de scolarité sont plus élevés sont plus susceptibles d'exporter et d'être compétitives à l'échelle internationale.
Ce ne sont là que quelques exemples des nombreuses façons dont les zones instruites peuvent profiter aux entreprises. En attirant et en retenant des travailleurs instruits, les entreprises peuvent améliorer leur productivité, leur innovation, leur collaboration et la satisfaction de leurs clients, ce qui peut conduire à une augmentation des bénéfices et du succès.
