Les licenciements contribueront à rendre l'entreprise plus efficace, WeWork a dit
La société de partage de bureaux en difficulté WeWork licenciera 2, 400 employés dans le monde, soit environ un cinquième de ses effectifs, alors qu'il peine à se réorganiser au milieu des pertes croissantes, la société a annoncé jeudi.
Les suppressions d'emplois douloureuses soulignent le déclin rapide de ce qui avait été l'une des startups les plus célèbres d'Amérique qui a laissé une empreinte gigantesque dans l'immobilier commercial des grandes villes du monde mais a récemment dû annuler ses débuts à Wall Street.
Les licenciements qui ont commencé « il y a des semaines » étaient nécessaires « pour créer une organisation plus efficace, ", a déclaré un porte-parole de WeWork dans un communiqué.
Les travailleurs licenciés "percevront des indemnités de licenciement, avantages continus, et d'autres formes d'aide pour faciliter leur transition de carrière.
La société a déclaré aux actionnaires plus tôt ce mois-ci qu'elle avait perdu près de 1,3 milliard de dollars au troisième trimestre, plus du double des pertes enregistrées au cours de la même période un an plus tôt.
Alors que les investisseurs et les analystes remettaient en question la valeur de l'entreprise, WeWork a abandonné en septembre les plans d'une introduction en bourse, a expulsé le directeur général Adam Neumann et a obtenu un renflouement du groupe japonais SoftBank, un investisseur majeur.
Cadre non conventionnel
Alex Cohen, vice-président de la société immobilière Compass à New York, a déclaré à l'AFP que la masse salariale de WeWork était devenue pléthorique alors qu'elle tentait de maintenir les services - conception d'espace, l'ingénierie et la gestion de la construction, en interne plutôt que de les sous-traiter.
L'ancien PDG de Wework, Adam Neumann, a été expulsé après l'échec de l'introduction en bourse de la société
« La philosophie de « la croissance à tout prix » de WeWork signifiait qu'ils n'avaient pas le temps ou la direction appropriée pour mettre en place les processus et les structures organisationnelles permettant à leur personnel de répondre efficacement à l'appétit incessant de l'entreprise pour de nouveaux emplacements, ", a-t-il déclaré dans un e-mail.
Neumann a démissionné du conseil d'administration de WeWork avec un plan de sortie de 1,7 milliard de dollars tandis que la valeur de l'entreprise a été réduite à 8 milliards de dollars, bien loin de sa valorisation de 47 milliards de dollars au début de cette année et juste une fraction de la somme envisagée dans le cadre du échec de l'introduction en bourse.
Une source a déclaré à l'AFP que Neumann obtiendrait 1 milliard de dollars pour ses actions SoftBank, 500 millions de dollars pour les remboursements de dettes personnelles et 185 millions de dollars en honoraires de consultation.
L'entrepreneur non conventionnel avait été confronté à des questions latentes sur son style de gestion, approche lâche de la gouvernance d'entreprise et allégations d'auto-opérations - sans parler d'un article du Wall Street Journal qui a exposé la consommation de drogue et d'alcool de Neumann et son aspiration à devenir le premier trillionnaire au monde.
Un ancien employé, Maria Bardhi, a déposé un grief à New York accusant Neumann de discrimination en matière de grossesse, disant qu'il a qualifié son congé de maternité de "vacances" et de "retraite".
L'entreprise aurait également payé le remplaçant temporaire de Bardhi deux fois son salaire et l'aurait licenciée six mois après son retour.
La débâcle de WeWork a contribué aux malheurs de SoftBank, qui plus tôt ce mois-ci a annoncé sa plus grosse perte trimestrielle à 6,4 milliards de dollars.
Fils de Masayoshi, directeur général de SoftBank, a exprimé des remords et a reconnu avoir mal jugé à la fois le géant du transport en commun Uber et WeWork.
"Mes décisions d'investissement ont été à bien des égards médiocres. Je les regrette profondément, " il a dit.
© 2019 AFP
