Les défenseurs des droits des homosexuels sont divisés sur l'opportunité d'encourager ou de déplorer un mariage potentiel entre l'État de Caroline du Nord et l'une des sociétés mondiales les plus amicales envers les travailleurs et les causes LGBT.

Les sentiments restent crus sur la soi-disant facture de salle de bain de la Caroline du Nord, ce qui a déclenché une campagne de boycott. De nombreux défenseurs restent frustrés qu'un compromis législatif qui a mis fin à la controverse permet toujours une discrimination à leur encontre.

Apple Inc. est sur le point de décider de construire ou non un hub d'entreprise dans la région de Raleigh-Durham, un responsable du gouvernement de Caroline du Nord et un responsable du développement économique ont déclaré à l'Associated Press. Ils ont parlé sous couvert d'anonymat en raison des promesses de confidentialité entourant le recrutement des entreprises.

Le projet pourrait en créer 5, 000 emplois en Caroline du Nord, avec un objectif ultérieur de 10, 000 emplois, a déclaré le responsable du développement économique. Et alors qu'ils ont nié tout lien direct avec la décision d'Apple, les principaux législateurs de l'État se sont engagés cette semaine à une expansion majeure des allégements fiscaux pour tous les employeurs promettant des milliers d'emplois.

Un porte-parole d'Apple a refusé de dire vendredi comment les problèmes LGBT joueraient dans sa décision de localisation.

Certaines militantes sur les lesbiennes, homosexuel, bisexuel, les questions transgenres et queer pensent que la Caroline du Nord reste un mauvais ajustement.

"Apple a l'opportunité de montrer la voie en localisant et en investissant dans des endroits qui protègent pleinement les personnes LGBTQ. La Caroline du Nord ne fait pas partie de ces endroits, " a déclaré Kate Oakley de la Human Rights Campaign, la plus grande organisation de défense des droits civiques LGBT du pays. Le groupe donne à Apple sa note d'égalité d'entreprise la plus élevée. Lorsque le PDG Tim Cook est sorti en 2014, le groupe l'a félicité en tant que premier directeur général ouvertement gay d'une entreprise Fortune 500.

La loi que les législateurs de Caroline du Nord ont approuvée en mars 2016, Maison Bill 2, obligeait les personnes transgenres à utiliser les toilettes dans de nombreux bâtiments publics correspondant au sexe figurant sur leurs actes de naissance. Une loi de remplacement approuvée un an plus tard a supprimé ce mandat, mais dit seulement la législature de l'État, pas les gouvernements locaux, peut faire de futures règles de salle de bain. La loi de remplacement interdit également aux gouvernements locaux de promulguer de nouvelles ordonnances de non-discrimination pour les lieux de travail, hôtels et restaurants jusqu'en décembre 2020.

Seuls l'Arkansas et le Tennessee se joignent à la Caroline du Nord pour interdire expressément aux villes d'adopter des protections pour les résidents LGBT, a déclaré la Campagne des droits de l'homme. La Caroline du Nord manque également de garanties à l'échelle de l'État contre la discrimination dans l'emploi, logement, l'éducation et d'autres domaines, dit le groupe.

Le gouverneur démocrate Roy Cooper "et les dirigeants législatifs de l'État ont doublé le HB2 l'année dernière avec une loi insidieuse qui empêche les personnes LGBTQ d'être protégées dans tout l'État, " Oakley a déclaré dans un e-mail. " Il n'y a pas de chemin crédible pour résoudre ce problème, et apparemment aucun leadership politique dans l'État non plus."

La loi réécrite était apparemment suffisante pour les autres sociétés et organisations qui avaient boycotté l'État après le passage de HB2.

Le Credit Suisse a spécifiquement retardé l'ajout de 1, 200 emplois dans son centre technologique de Caroline du Nord jusqu'à ce que HB2 soit au moins partiellement remplacé. Ligues sportives dont la NBA, La NCAA et l'Atlantic Coast Conference ont décidé d'organiser à nouveau des championnats en Caroline du Nord après le remplacement de HB2.

Malgré les questions persistantes sur la discrimination, La Caroline du Nord est considérée par les spécialistes de la sélection de sites comme une destination d'entreprise de premier plan depuis plus d'une décennie. Depuis que les républicains ont pris le contrôle de la législature de l'État en 2011, ils ont réduit les impôts et les règlements dans le but d'être encore plus attrayants pour les entreprises.

Ce que les législateurs ont fait sur les questions LGBT représente « une politique à l'échelle de l'État qui permet à chaque entreprise de notre État de créer des politiques RH et autres qui sont les meilleures pour leurs employés et actionnaires, " a déclaré Tami Fitzgerald, chef de la North Carolina Values ​​Coalition, qui a soutenu HB2. « Les libertés dont jouissent les entreprises et les citoyens de la Caroline du Nord sont clairement attrayantes pour des entreprises comme Apple et Google, " qui exploitent des fermes de serveurs dans l'État depuis des années.

Les dirigeants d'Equality North Carolina à la Chambre de commerce LGBT de Raleigh espèrent que l'influence d'Apple augmentera la pression pour modifier les lois de l'État.

"Nous considérons Apple comme une entreprise de premier plan dans notre pays qui a été honnêtement en première ligne de la protection des employés LGBTQ. Ils ont l'habitude de le faire depuis des décennies, " a déclaré le révérend Jasmine Beach-Ferrara, directeur de la Campagne pour l'égalité dans le Sud. « Alors qu'ils envisagent la possibilité de localiser les opérations ici, notre attente serait qu'ils se fassent aussi entendre sur ce problème en Caroline du Nord comme ils l'ont été dans d'autres communautés où ils ont eu une empreinte."

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