Le ministère du Travail a déclaré avoir conclu un accord de 5 millions de dollars avec le fabricant de puces Intel Corp. au sujet d'allégations de discrimination salariale contre sa femme, Employés afro-américains et hispaniques.

Dans le cadre de l'accord, Intel paiera 3,5 millions de dollars d'arriérés de salaire et d'intérêts. Il alloue également au moins 1,5 million de dollars d'ajustements salariaux au cours des cinq prochaines années pour les travailleurs américains occupant des postes d'ingénieur.

Intel a déclaré mardi qu'il était heureux d'avoir résolu le problème et a déclaré avoir atteint l'égalité salariale mondiale en janvier.

Comme d'autres entreprises technologiques, Intel emploie principalement des hommes blancs et asiatiques, en particulier dans des postes techniques tels que l'ingénierie. Selon son dernier rapport sur la diversité, 27% de ses salariés sont des femmes, 9 % sont hispaniques et moins de 5 % afro-américains.

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