Oubliez d'avoir à vous faire pucer sur le lieu de travail d'aujourd'hui.

La technologie d'accès joue un rôle énorme dans les bureaux, où les bâtiments sont plus soucieux de la sécurité, et les badges et les porte-clés qui étaient auparavant requis uniquement pour l'entrée vous permettent également de monter et de descendre de l'ascenseur et d'entrer dans le réseau de l'entreprise.

Une entreprise du Wisconsin a fait sensation en 2017 en annonçant un projet d'implantation volontaire de puces électroniques chez les employés, pas pour être suivi, mais en remplacement du badge de l'entreprise.

Maintenant, une startup de Los Angeles dit qu'elle peut désormais offrir les mêmes avantages d'entrée sans avoir besoin d'un badge ou d'une carte d'accès, et c'est basé sur une application. Openpath travaille avec Domino's, Bird Scooter et la société de technologie Leaf Group permettent aux employés d'aller et venir avec des « identifiants mobiles ».

Pendant ce temps, Marché des trois places, la société qui a fait la une des journaux du monde entier en 2017 lorsqu'elle a fait l'annonce de sa puce électronique est restée silencieuse depuis. Mais une entreprise de l'État de Washington qui propose le chipping se tourne vers la technologie comme alternative à la saisie de mots de passe.

Chipping "a toujours été une montée en flèche, " dit Amal Graafstra, qui gère le service de micropuce VivoKey de Lynden, Washington. "Mais nos ventes augmentent chaque mois."

En réponse à l'éclaboussure d'écaillage du marché des trois carrés, cinq États ont répondu en interdisant le chipping obligatoire, dont le Wisconsin, Dakota du nord, Californie, Missouri et Oklahoma. Un projet de loi a été adopté par l'assemblée du Nevada au printemps mais a été bloqué au Sénat.

La startup de L.A., Chemin ouvert, se moque de l'idée que l'écaillage facilite la vie des employés. "Nous essayons de réduire les frictions pour accéder, " dit James Segil, co-fondateur d'Openpath. "Vous faire subir une intervention chirurgicale mineure pour vous rendre au travail n'a fait qu'ajouter plus de friction."

Au lieu, les entreprises achètent son matériel et souscrivent à des logiciels, et, au lieu d'un badge d'entreprise, les employés mettent en place l'application et vont et viennent en agitant leurs mains à l'entrée, sans avoir à sortir le téléphone de la poche ou du sac à main. OpenPath utilise Bluetooth pour communiquer avec le téléphone.

Eric Roseman, vice-président de l'innovation pour la Lincoln Property Company, qui gère l'immobilier commercial à l'échelle nationale, fonctionne avec Openpath, et affirme que l'offre d'identifiants mobiles "créera une expérience plus évolutive pour les locataires".

Pour le déchiquetage humain, Graafstra envisage un avenir où ses puces implantées permettront les opérations bancaires et tout ce qui nécessite un mot de passe.

Il teste une nouvelle puce qui fonctionne directement avec les applications. et il espère l'avoir utilisé pour les paiements en 2020.

Son entreprise, VivoKey, est une plateforme de vente et d'installation de puces et tournée vers l'avenir. Il se moque de l'idée qu'une alternative basée sur une application pourrait résoudre l'entrée d'accès. "Et si vous perdez votre téléphone, ou il cesse de fonctionner?" dit-il.

Les coûts pour se faire pucer sont d'environ 100 $ pour acheter la puce et de 35 $ à 75 $ pour la faire implanter, il dit. Il dit que toute personne spécialisée dans les piercings peut gérer cette partie.

La tendance à pucer les animaux pour en garder une trace a été un succès, dit l'American Veterinary Medical Association, qui a constaté que les chiens sans puces étaient rendus à leurs propriétaires 21,9% du temps, contre 52,2 % pour les chiens ébréchés.

Patrick McMullan, le président de Three Square Market, a déclaré qu'il cherchait à développer une puce "plus robuste". "La puce utilisée dans le monde n'est tout simplement pas capable de faire grand-chose, " note-t-il.

En effet, depuis l'annonce du marché des trois carrés en 2017, seules quatre autres organisations ont proposé la micropuce à leurs travailleurs, et l'un d'eux, une entreprise mexicaine, l'a fait pour garder une trace des cadres supérieurs au cas où ils seraient kidnappés, dit Brian Kropp, un analyste pour Gartner, "pour qu'ils sachent comment les trouver."

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