Ce 28 novembre, 2018, La photo d'archive montre le PDG de Microsoft, Satya Nadella, s'exprimant lors de l'assemblée annuelle des actionnaires de Microsoft Corp. à Bellevue, Wash. Microsoft réorganise ses pratiques d'enquête sur les enquêtes sur le lieu de travail après qu'un groupe de femmes a partagé des histoires de discrimination et de harcèlement sexuel. Nadella a envoyé une lettre aux employés au sujet des changements lundi, 15 avril, 2019. Nadella dit que l'entreprise augmente les services d'assistance pour les travailleurs qui disent avoir eu une mauvaise conduite, y compris une nouvelle « Équipe de défense des employés » pour aider à guider les employés dans les enquêtes. (AP Photo/Ted S. Warren, Déposer)
Microsoft réorganise ses pratiques d'enquête sur les allégations sur le lieu de travail après qu'un groupe de femmes a partagé des histoires de discrimination et de harcèlement sexuel.
Le PDG Satya Nadella a envoyé une lettre aux employés au sujet des changements lundi.
Nadella dit que l'entreprise augmente les services d'assistance pour les travailleurs qui disent avoir eu une mauvaise conduite, y compris une nouvelle « Équipe de défense des employés » pour aider à guider les employés dans les enquêtes.
Il dit que Microsoft exigera également une formation sur l'inclusivité pour tous ses quelque 16, 000 gérants, établir de nouvelles directives disciplinaires plus cohérentes et créer plus de transparence sur les résultats des enquêtes.
Les changements font suite à une grande chaîne de courrier électronique interne lancée le mois dernier par des employés partageant des histoires personnelles d'inconduite. Cela a attiré l'attention des cadres supérieurs.
La lettre de Nadella aux employés a été rapportée pour la première fois par le site d'information Quartz.
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