Le chef de Qatar Airways a suscité l'incrédulité mardi en affirmant que sa compagnie aérienne était dirigée par un homme parce que "c'est un poste très difficile", alors même que les patrons des compagnies aériennes ont admis que davantage de femmes devraient occuper des postes de haut niveau.

Akbar Al Baker a déclaré que sa compagnie aérienne avait pris des mesures pour lutter contre l'égalité des sexes, mais lorsqu'on lui a demandé pourquoi il était dirigé par un homme, il a répondu:"bien sûr, il devait être dirigé par un homme car c'est un poste très difficile."

Il a ensuite défendu le transporteur, disant que c'était la première compagnie aérienne du Moyen-Orient à avoir une femme pilote et que d'autres femmes occupaient des postes de direction.

« En fait, nous encourageons les femmes et nous voyons qu'elles ont un potentiel énorme dans... des postes de direction, ", a déclaré Baker à l'issue de la réunion annuelle de deux jours de l'IATA à Sydney, au cours de laquelle il a été nommé président de l'organisme mondial de l'industrie.

« L'IATA a également une position similaire sur la promotion de l'égalité des sexes.

L'organisation ne compte actuellement que deux femmes PDG dans son conseil d'administration de 31 membres :Christine Ourmieres-Widener de la compagnie aérienne britannique à bas prix Flybe et Maria Jose Hidalgo Gutierrez d'Air Europa, qui a été ajouté mardi.

Le directeur général de l'IATA, Alexandre de Juniac, a reconnu que le fait d'avoir plus de femmes à des postes de direction était un "problème de longue date" qui nécessitait des efforts supplémentaires de la part des compagnies aériennes et de l'organisme de l'industrie.

Il a publié des chiffres en mars montrant que seulement trois pour cent des PDG de l'industrie étaient des femmes, contre 12 % dans les autres secteurs.

Les principaux transporteurs en Amérique du Nord et en Europe avaient la représentation la plus élevée de femmes dans des postes de direction, avec respectivement 16 % et 14 %, dit l'IATA.

Africain, Les compagnies aériennes d'Asie-Pacifique et d'Amérique du Sud étaient à environ huit pour cent, avec le Moyen-Orient ayant le pire à quatre pour cent, les données ont montré.

Le chef de Qantas, Alan Joyce, a déclaré lors de la même conférence de presse que le transporteur australien avait réalisé un fort redressement de ses bénéfices en partie grâce à sa quête de diversité, avec des femmes qui représentent 40 pour cent de la haute direction.

Mais il a dit qu'il "allait prendre beaucoup de temps pour résoudre certains des problèmes inhérents à notre société", comme les filles qui n'étudient pas les sciences et la technologie à l'école, ce qui a eu un impact sur leur nombre dans les rôles d'ingénierie et de vol.

© 2018 AFP