* Stéréotypes de genre. Les femmes sont souvent socialisées pour être plus coopératives et plus attentionnées que les hommes, tandis que les hommes sont socialisés pour être plus compétitifs et plus assertifs. Cela peut amener les femmes à se sentir mal à l’aise ou à hésiter à se lancer dans un appel d’offres.
* Manque de confiance. Les femmes peuvent également être moins susceptibles de soumissionner davantage comme les hommes, car elles ont moins confiance en leurs capacités. Cela peut être dû à un certain nombre de facteurs, tels que l'écart entre les sexes dans les domaines STEM et le fait que les femmes sont souvent sous-représentées aux postes de direction.
* Peur du rejet. Les femmes peuvent également être moins susceptibles de soumissionner comme les hommes, car elles craignent d’être rejetées. Cela peut être dû au fait que les femmes sont souvent punies pour leur affirmation de soi, tandis que les hommes sont récompensés.
L'étude de l'Université du Michigan citée dans la question a révélé que les femmes étaient plus susceptibles de soumissionner moins que les hommes dans une situation compétitive, même lorsqu'elles étaient également qualifiées pour le poste. L’étude a également révélé que les femmes étaient plus susceptibles d’attribuer leur réussite à la chance ou au hasard, tandis que les hommes étaient plus susceptibles d’attribuer leur réussite à leurs propres capacités.
Ces résultats suggèrent qu’un certain nombre de facteurs peuvent contribuer à l’écart entre les sexes dans les appels d’offres. En comprenant ces facteurs, nous pouvons commencer à y remédier et créer des règles du jeu plus équitables pour les femmes dans les situations de compétition.
Voici quelques mesures qui peuvent être prises pour encourager les femmes à enchérir davantage comme les hommes :
* Remettez en question les stéréotypes de genre. Nous devons remettre en question les rôles de genre traditionnels qui nous sont enseignés dès notre plus jeune âge. Cela signifie encourager les filles et les femmes à s’affirmer davantage et à être plus compétitives, et les décourager d’avoir peur de l’échec.
* Développer la confiance. Les femmes doivent avoir la possibilité de développer leur confiance en leurs propres capacités. Cela peut se faire par le biais de programmes de mentorat, de formations en leadership et d’autres formes de soutien.
* Réduire la peur du rejet. Nous devons créer un environnement de travail dans lequel les femmes se sentent à l’aise pour prendre des risques et exprimer leurs opinions. Cela signifie valoriser la diversité des opinions et récompenser les femmes pour leurs contributions.
En prenant ces mesures, nous pouvons créer des règles du jeu plus équitables pour les femmes dans des situations concurrentielles et les encourager à soumissionner davantage comme les hommes.
