Une étude récente a mis en lumière les différentes tactiques utilisées par les employeurs californiens pour éviter de payer les réclamations légales à leurs travailleurs. L'étude, menée par le bureau du commissaire du travail de Californie, a analysé plus de 10 000 dossiers déposés par des travailleurs entre 2016 et 2020. Les résultats ont révélé une tendance des employeurs à recourir à des pratiques douteuses pour refuser ou retarder le paiement des salaires, des heures supplémentaires, des congés de maladie et d'autres avantages. .
Principales conclusions de l'étude :
1. Classification erronée des employés :
Une tactique répandue identifiée était la classification erronée des employés comme entrepreneurs indépendants. Ce faisant, les employeurs se soustraient à leur responsabilité d’offrir des avantages sociaux et de payer des impôts au nom des travailleurs, ce qui en fin de compte permettait d’économiser des coûts tout en violant le droit du travail.
2. Heures supplémentaires non rémunérées :
De nombreux employeurs ont refusé de payer les heures supplémentaires à leurs travailleurs, même lorsque ceux-ci avaient travaillé au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures. Cette pratique prive les travailleurs de la rémunération qui leur revient de droit.
3. Retenue des derniers chèques de paie :
Il a été constaté que certains employeurs retenaient les derniers chèques de paie de leurs employés, souvent en représailles pour avoir signalé des violations sur le lieu de travail ou simplement pour éviter de payer les salaires dus.
4. Absence de déclarations de salaire appropriées :
Il a souvent été constaté que les employeurs ne fournissaient pas de déclarations de salaire précises et en temps opportun, ce qui rendait difficile pour les travailleurs de suivre leurs revenus et de s'assurer qu'ils étaient correctement payés.
5. Intimidation et représailles :
L'étude a révélé des cas où des employeurs se sont livrés à des pratiques d'intimidation ou de représailles pour décourager les travailleurs de déposer des réclamations ou de demander des prestations impayées.
Impact sur les travailleurs :
Les tactiques employées par les employeurs ont des conséquences importantes pour les travailleurs, notamment des difficultés financières, du stress et l'incapacité d'accéder à des avantages essentiels comme les soins de santé et le logement. Ces pratiques violent non seulement les droits des travailleurs, mais ont également un impact sur l'économie de l'État et compromettent les pratiques de travail équitables.
Recommandations :
L'étude souligne la nécessité d'une application plus stricte du droit du travail pour garantir que les employeurs californiens respectent leurs obligations. Il recommande d'augmenter les ressources du bureau du commissaire au travail pour mener des enquêtes approfondies et imposer des sanctions appropriées aux contrevenants. En outre, il souligne l'importance d'éduquer les travailleurs sur leurs droits et de les encourager à signaler toute violation sur le lieu de travail qu'ils pourraient rencontrer.
Les résultats de cette étude mettent en évidence le besoin urgent de lutter contre ces pratiques contraires à l'éthique de la part des employeurs et de renforcer les protections de la main-d'œuvre californienne. En protégeant les droits des travailleurs et en garantissant qu'ils reçoivent une rémunération équitable pour leur travail, l'État peut promouvoir la justice économique et créer un environnement de travail plus équitable pour tous.
