Quelques raisons pour lesquelles les dirigeants compétents ne sont pas toujours de bons amis :
- Concentrez-vous sur la tâche :Les dirigeants donnent souvent la priorité aux tâches et aux objectifs, ce qui peut limiter leur disponibilité émotionnelle dans les relations personnelles.
- Styles de prise de décision :Le leadership nécessite une action décisive, tandis que les amitiés peuvent nécessiter une prise de décision collaborative et des compromis.
- Dynamique du pouvoir :Les postes de direction créent une dynamique hiérarchique, qui peut être inconfortable dans les amitiés fondées sur l'égalité.
- Contraintes de temps :Les horaires chargés des dirigeants peuvent limiter le temps disponible pour entretenir des relations personnelles.
- Facteurs de personnalité :Le style de leadership ne correspond pas toujours aux qualités que nous recherchons chez des amis proches (par exemple, empathie, vulnérabilité, humour).
- Demandes émotionnelles :Les dirigeants peuvent être confrontés à un stress et à une pression constants, ce qui rend difficile le soutien émotionnel à leurs amis.
Néanmoins, de nombreux dirigeants entretiennent des amitiés étroites. Il est important de se rappeler que la compétence dans un domaine (leadership) ne dicte pas le succès dans un autre (amitié). La compatibilité personnelle, les intérêts partagés et la confiance jouent un rôle important dans la construction d'amitiés solides, quelles que soient les capacités de leadership de chacun.
