Corps : Une nouvelle étude remet en question la croyance de longue date selon laquelle un plus grand nombre d’hommes dans un groupe entraîne davantage de conflits et de tensions. L'étude, menée par des chercheurs de l'Université de Californie à Berkeley, a révélé que même si les hommes sont plus susceptibles d'adopter un comportement agressif que les femmes, ils sont également plus susceptibles de coopérer et de parvenir à un consensus lorsqu'ils travaillent ensemble.

L'étude a impliqué 100 groupes de cinq personnes chacun, chargés d'accomplir une série de tâches nécessitant collaboration et résolution de problèmes. Les groupes ont été répartis au hasard avec un nombre variable d'hommes et de femmes, allant de groupes entièrement masculins à des groupes entièrement féminins.

Les chercheurs ont observé le comportement de groupe et mesuré les niveaux de conflit et de tension au sein de chaque groupe. Ils ont constaté que contrairement à la croyance populaire, les groupes exclusivement masculins ne présentaient pas de niveaux de conflit ou de tension significativement plus élevés que les groupes comptant davantage de femmes. En fait, dans de nombreux cas, les groupes exclusivement masculins ont montré des niveaux plus élevés de coopération et de recherche de consensus, potentiellement en raison d’une compréhension commune des styles et des normes de communication masculines.

Ces résultats suggèrent que la dynamique de groupe n’est pas uniquement déterminée par la composition par sexe. Des facteurs supplémentaires tels que les objectifs du groupe, la complexité des tâches et les styles de leadership jouent un rôle plus important dans la formation de la dynamique de groupe.

Les chercheurs ont également constaté que la présence d’au moins une femme dans un groupe conduisait souvent à une coopération et une communication accrues, potentiellement en raison des diverses perspectives et styles de communication que les femmes apportent à la table. Cependant, l'étude a également souligné que l'équilibre optimal entre les sexes pour la réussite du groupe peut varier en fonction de la tâche et des objectifs du groupe.

Dans l’ensemble, l’étude remet en question le stéréotype selon lequel un plus grand nombre d’hommes dans un groupe entraîne davantage de problèmes. Cela souligne l’importance de prendre en compte d’autres facteurs au-delà de la composition par sexe lors de la compréhension et de la gestion de la dynamique de groupe pour une collaboration efficace.