* Ségrégation professionnelle : Les femmes sont plus susceptibles d’occuper des emplois artistiques moins bien rémunérés, comme l’éducation artistique, l’administration et le personnel de soutien. Les hommes, en revanche, sont plus susceptibles d’occuper des emplois mieux rémunérés, comme ceux d’artistes du spectacle, de réalisateurs et de producteurs.
* Expérience et ancienneté : Les femmes dans le domaine des arts ont tendance à avoir moins d’expérience et d’ancienneté que les hommes, ce qui peut entraîner des salaires inférieurs. Cela est dû à un certain nombre de facteurs, notamment au fait que les femmes sont plus susceptibles de s'absenter de leur carrière pour avoir des enfants ou s'occuper de membres de leur famille.
* Compétences en négociation : Les femmes sont souvent moins susceptibles que les hommes de négocier des salaires plus élevés. Cela est dû à un certain nombre de facteurs, notamment le conditionnement social et la peur d’être perçu comme agressif ou exigeant.
La discrimination peut également jouer un rôle dans l’écart salarial entre hommes et femmes dans le secteur des arts, mais ce n’est pas le seul facteur. En comprenant les multiples causes de l’écart salarial entre hommes et femmes, nous pouvons élaborer des stratégies plus efficaces pour y remédier.
