- Diminution globale :Le confinement dû au COVID-19 a entraîné une baisse significative de l’emploi des personnes ayant une déficience visuelle. De nombreux secteurs qui emploient généralement des personnes ayant une déficience visuelle, comme l’hôtellerie, la vente au détail et l’industrie manufacturière, ont été gravement touchés par le confinement, entraînant des pertes d’emplois.
- Les défis de l'accessibilité numérique :Le travail à distance et la communication en ligne sont devenus plus répandus pendant la pandémie, mais de nombreuses plateformes et outils numériques n'étaient pas accessibles aux personnes ayant une déficience visuelle. Il leur était donc difficile de participer pleinement aux tâches de travail en ligne et aux entretiens d’embauche.
- Adaptation du travail à distance :Certains employeurs ont réussi la transition vers le travail à distance pendant le confinement et ont fait des efforts pour garantir l'accessibilité aux employés malvoyants. Cependant, d’autres n’ont pas été en mesure de s’adapter rapidement, laissant certaines personnes sans opportunités d’emploi stables.
- Interruption des stages et de la formation professionnelle :De nombreux programmes de stages et opportunités de formation professionnelle pour les personnes ayant une déficience visuelle ont été perturbés ou annulés en raison du confinement, affectant le développement de leurs compétences et leurs perspectives d'évolution de carrière.
- Impact sur les perspectives de carrière :Les difficultés d'emploi rencontrées par les personnes ayant une déficience visuelle pendant le confinement peuvent avoir des impacts à long terme sur leurs perspectives de carrière et leur bien-être social et économique global.
Conclusion : Le confinement lié à la COVID-19 a eu un impact profond sur les opportunités d’emploi et les perspectives de carrière des personnes ayant une déficience visuelle, nécessitant un soutien continu et des mesures d’accessibilité de la part des employeurs et de la société dans son ensemble pour relever ces défis et promouvoir un emploi inclusif après la pandémie.
